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針對(duì)國(guó)泰君安的高薪事件，有專家指出，中國(guó)的金融市場(chǎng)剛剛起步，金融類企業(yè)與國(guó)際接軌應(yīng)該先從完善自身的服務(wù)水平開(kāi)始，而不是天價(jià)薪酬。
專家同時(shí)指出，國(guó)家應(yīng)考慮協(xié)調(diào)整個(gè)社會(huì)的分配關(guān)系。
國(guó)泰君安高管薪酬引發(fā)熱議
國(guó)泰君安證券公司近期因被披露在2008年計(jì)提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦。
這家國(guó)資控股的企業(yè)4日公開(kāi)回應(yīng)，認(rèn)為“3200多名員工平均年薪達(dá)100萬(wàn)元”的計(jì)算方式錯(cuò)誤，并指出預(yù)提薪酬費(fèi)用總額經(jīng)過(guò)董事會(huì)通過(guò)，公司全體高管人員的績(jī)效獎(jiǎng)金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度和企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。
截至6日下午2時(shí)，新浪網(wǎng)針對(duì)“國(guó)泰君安2008年人均薪酬過(guò)百萬(wàn)”的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72248名參與者中，近90%認(rèn)為薪酬過(guò)高，6%認(rèn)為正常，4%表示不好說(shuō)。
雖然該公司的薪酬發(fā)放細(xì)節(jié)尚不清楚，但是金融類企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國(guó)位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義認(rèn)為，國(guó)泰君安的高薪事件實(shí)際上反映了老百姓對(duì)這類企業(yè)高管天價(jià)薪酬的質(zhì)疑。他說(shuō)：“如果績(jī)效好，報(bào)酬多，老百姓可以理解，但是收入和績(jī)效反差如此大，老百姓一定受不了。”
在連續(xù)5年保持兩位數(shù)增長(zhǎng)之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在2008年受金融危機(jī)的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過(guò)一半。由于市場(chǎng)狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認(rèn)為，薪酬下降甚至在薪水之外零績(jī)效都是正常的。
中國(guó)的傳統(tǒng)文化講求在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期堅(jiān)定信心、共克時(shí)堅(jiān)。高管減薪不裁員是被民眾較為認(rèn)可的方式。此前，包括中國(guó)鋁業(yè)、武鋼集團(tuán)、東方航空公司、上汽集團(tuán)等國(guó)有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長(zhǎng)自愿領(lǐng)取1元年薪，董事、監(jiān)事和高管自愿降薪30%到50%不等。
國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)薪酬由董事會(huì)決定不完全對(duì)
孫群義指出，這些制造業(yè)國(guó)有企業(yè)的“主動(dòng)”降薪本身也是制度安排。按照國(guó)家規(guī)定的國(guó)有企業(yè)年薪實(shí)施辦法，企業(yè)全年效益不好，報(bào)酬就得下降，這是正�，F(xiàn)象。“但就金融行業(yè)而言，主要是制度上的缺失。”
他說(shuō)：“薪酬由董事會(huì)決定不完全對(duì)。凡是國(guó)有控股企業(yè)都應(yīng)該按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn)，比如規(guī)定高管人員收入不高于職工平均收入的3到4倍�，F(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價(jià)薪酬，一定程度上是因?yàn)樽鳛楫a(chǎn)權(quán)代表的董事會(huì)組成人員沒(méi)有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失造成的�！�
國(guó)泰君安證券發(fā)布的公告顯示，該公司去年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)凈收入121.92億元，為年度預(yù)算的1.15倍，合并稅前利潤(rùn)73.03億元，凈資產(chǎn)收益率為29%，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)谌讨忻星懊?BR> 中國(guó)社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容說(shuō)：“證券行業(yè)的業(yè)績(jī)雖然不錯(cuò)，但是薪酬如此高也是不應(yīng)該的�！�
他認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國(guó)對(duì)金融類企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”�！敖鹑谛袠I(yè)是壟斷性行業(yè)，準(zhǔn)入很嚴(yán)，如果在完全市場(chǎng)化的情況下，高管憑業(yè)績(jī)賺得多沒(méi)有問(wèn)題。在當(dāng)前情況下，效益不是純能力、競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，而是由社會(huì)政府授權(quán)獲得，國(guó)家應(yīng)該嚴(yán)格限制股東分紅，特別是要對(duì)國(guó)有控股類金融企業(yè)的高管薪酬嚴(yán)加管理�！�
國(guó)家應(yīng)整體考慮整個(gè)社會(huì)的分配關(guān)系
據(jù)悉，財(cái)政部在春節(jié)前發(fā)布了《關(guān)于金融類國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平，以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距，并且要求各國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實(shí)意見(jiàn)。
孫群義認(rèn)為，面對(duì)金融危機(jī)這樣的特殊環(huán)境，國(guó)家應(yīng)該在制定針對(duì)個(gè)別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時(shí)對(duì)協(xié)調(diào)整個(gè)社會(huì)的分配關(guān)系進(jìn)行一個(gè)整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業(yè)收入分配的公平，權(quán)利和責(zé)任的對(duì)等。 |