美國總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬委任的“薪酬沙皇”近來與美國規(guī)模最大、業(yè)績最糟的7家企業(yè)管理層頻繁會晤。這些企業(yè)面臨13日的最后期限，須提交管理層薪酬方案。

    語焉不詳

    《華盛頓郵報》近日報道，“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格的面孔上月不斷閃現(xiàn)在位于英國倫敦、法國巴黎和美國康涅狄格州威爾頓的辦公室視頻會議屏幕上。
    大西洋兩岸的美國國際集團(AIG)高級管理人員用與薪酬有關(guān)的問題輪番轟炸范伯格：集團承諾他們的薪酬能兌現(xiàn)嗎？范伯格是否會改變他們的勞資合同？公司薪酬結(jié)構(gòu)將怎樣調(diào)整？
    這些辦公室集中著美國國際集團拿錢最多的員工，是集團金融產(chǎn)品部門所在地。今年3月，這一部門員工獲得總額1.65億美元的留賢獎金，在全美激起民憤。按獎金發(fā)放時間表，他們2010年還將領(lǐng)取下一筆超過2億美元留賢獎金。
    視頻會議上，范伯格避免深入回答美國國際集團員工的問題。一些員工失望地走出會議室。
    范伯格有權(quán)決定7家企業(yè)各25名高級管理人員的薪酬，這些企業(yè)分別是美國國際集團、花旗集團、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財務(wù)公司和通用汽車金融服務(wù)公司。他將在這些公司提交方案后60天內(nèi)作決定。另外，這7家公司余下拿錢最多的100名高管和高級職員薪酬方案也需獲得范伯格批準(zhǔn)。

    任務(wù)艱巨

    從法律上講，范伯格無權(quán)禁止上述企業(yè)發(fā)放今年2月前承諾的獎金紅包。國會當(dāng)月通過經(jīng)濟刺激方案，包含限制接受政府救助企業(yè)薪酬的條款。美國國際集團的留賢獎金就屬2月前承諾，因此范伯格無權(quán)禁止。但限薪條款規(guī)定，如果范伯格認(rèn)為這些獎金違背公共利益，他可以重新談判。
    另外，他還可以在評估整體薪酬包時一并審視獎金。例如，如果一家企業(yè)打算給一名高管發(fā)放100萬美元薪酬外加50萬美元獎金，他可以把50萬美元獎金單拎出來否決。
    對范伯格而言，妥善權(quán)衡各方利益是一項敏感任務(wù)。財政部一些高級官員先前表示，他們不希望范伯格詳細(xì)描述企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放薪酬。相反，他應(yīng)根據(jù)以下原則評估薪酬。例如，薪酬是獎勵短期高風(fēng)險商業(yè)行為，還是與長期表現(xiàn)掛鉤？薪酬水平能否使企業(yè)保持競爭力并吸引頂尖人才？
    美國眾達(dá)律師事務(wù)所律師羅伯特·普羅菲塞克說“我想哼唱電影《不可能的任務(wù)》主題曲。因為我覺得范伯格的工作就是一項不可能的任務(wù)。”

    留住人才

    在與上述企業(yè)的討論中，范伯格未明確說明他評估高管薪酬方案的思路。
    美國銀行說，銀行正“采取必要措施吸引并留住關(guān)鍵人才，應(yīng)對競爭壓力”，期待“與范伯格合作，確保美國銀行遵循財政部所有薪酬規(guī)定”。
    通用汽車金融服務(wù)公司發(fā)言人說，公司正與相關(guān)官員合作，“吸引并留住關(guān)鍵人才顯然至關(guān)重要”。
    通用汽車發(fā)言人湯姆·威爾金森說，通用發(fā)放的薪酬一直以來不算“特別多”，“我們對與政府構(gòu)建雙贏關(guān)系保持高度敏感”。
    7份薪酬方案13日將擺放在范伯格的辦公桌上，每份將都埋有不同“地雷”。
    律師事務(wù)所舍曼—斯塔林公司高管薪酬部主任琳達(dá)·拉帕波特說：“你必須允許這些公司為股東賺錢……為股東賺錢必須掌握人才。要掌握人才，這些公司必須支付具有競爭力的薪酬�！�(新華社專稿)