美國(guó)紐約華爾街眼下生意不賴。如果好光景能夠持續(xù)，巨額薪酬紅包將重返華爾街，數(shù)字可能不會(huì)低于2007年。

    放手加薪

    美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》2日?qǐng)?bào)道，華爾街?jǐn)?shù)家金融機(jī)構(gòu)2009年預(yù)計(jì)將向員工派發(fā)巨額薪酬。其中垃圾債券交易部門因業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，員工將獲得最豐厚薪酬；資產(chǎn)抵押證券等部門員工的薪酬和飯碗則無(wú)法確定。
    報(bào)道說(shuō)，根據(jù)分析師測(cè)算的2009年盈利前景，高盛集團(tuán)今年預(yù)備派發(fā)總額200億美元薪酬，平均每名員工70萬(wàn)美元，幾乎為去年人均36.3萬(wàn)美元的兩倍，超過(guò)2007財(cái)政年度的人均66.1萬(wàn)美元。
    分析師預(yù)計(jì)，摩根士丹利公司今年可能派發(fā)110億美元至140億美元的薪酬加福利，人均入賬金額將超過(guò)去年的26.2萬(wàn)美元。瑞士信貸銀行分析師霍華德·陳說(shuō)，摩根士丹利今年人均薪酬將接近2007度的34萬(wàn)美元。
    高盛、摩根士丹利等大型金融機(jī)構(gòu)因歸還政府救援款得以放開手腳發(fā)放高額薪酬。與此同時(shí)，未獲財(cái)政部救援的外資銀行在發(fā)放薪酬方面則日益“豪放”。
    報(bào)道說(shuō)，德意志銀行今年招聘固定收入的交易員和銷售員時(shí)開始討論提供兩年保證薪酬�！皠谫Y合同似乎回到2007年，”位于紐約的就業(yè)律師史蒂文·埃克豪斯說(shuō)，他最近接手?jǐn)?shù)份勞資合同，上寫8位數(shù)保證薪酬，有效期1至3年不等。

    調(diào)整結(jié)構(gòu)

    雖然華爾街金融機(jī)構(gòu)不愿給薪酬水平封頂，但一些金融機(jī)構(gòu)選擇調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)金組合，以應(yīng)對(duì)金融危機(jī)和政府監(jiān)管。
    例如，一些金融機(jī)構(gòu)在薪酬體系中增加薪水和股票構(gòu)成，或向勞資合同添加把員工薪酬與機(jī)構(gòu)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展密切掛鉤的“回補(bǔ)”條款。
    向某些新聘員工提供兩年保證薪酬的做法尚不多見(jiàn)，只有少數(shù)金融機(jī)構(gòu)選擇這種薪酬體制�；ㄆ旒瘓F(tuán)因處于投資者和政府密切監(jiān)督下，就避免提供類似保證薪酬。
    高盛集團(tuán)相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手受金融危機(jī)沖擊較小，因此一直使用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工。不過(guò)，在管理薪酬和福利等方面，高盛一直比較謹(jǐn)慎，以免招惹批評(píng)。
    《華爾街日?qǐng)?bào)》評(píng)論，華爾街金融機(jī)構(gòu)近來(lái)增加員工薪酬的舉動(dòng)反映出，華爾街高級(jí)管理人員一方面想維持薪酬在足夠高的水平以保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面又得確保薪酬水平不至引起國(guó)會(huì)議員憤怒。
    華爾街金融機(jī)構(gòu)高管及其說(shuō)客已不止一次就薪酬事宜與聯(lián)邦政府“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格提前通氣。財(cái)政部一名發(fā)言人說(shuō)，范伯格剛著手審查7家接受破例援助的金融機(jī)構(gòu)的薪酬方案，“他還沒(méi)批準(zhǔn)其中任何方案”。

    獎(jiǎng)金刺激

    分析師預(yù)計(jì)的巨額薪酬今年能否落實(shí)，取決于華爾街能否從去年巨額損失中持續(xù)恢復(fù)盈利。
    高盛上月歸還100億美元財(cái)政部救援資金時(shí)，集團(tuán)總裁加里·科恩向全體員工發(fā)送語(yǔ)音信息，提醒員工繼續(xù)集中精力，不要改變自己正在做的事情。高盛其他管理人員告誡年輕員工勿進(jìn)辦公樓附近酒吧，勿用企業(yè)信用卡付賬。
    高盛一名發(fā)言人說(shuō)，“我們僅累積了一個(gè)季度的薪酬和福利增長(zhǎng)”，同比增長(zhǎng)18%主要源于盈利增加，“高盛發(fā)放薪酬的操作仍與本機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)基本掛鉤”。
    摩根士丹利今年第一季度預(yù)留20.8億美元用于發(fā)放薪酬，占當(dāng)季利潤(rùn)68%。瑞士信貸銀行分析師陳說(shuō)，摩根士丹利可能動(dòng)用2009年利潤(rùn)的大約54%滿足員工薪酬和福利。作為業(yè)界規(guī)則，證券機(jī)構(gòu)50%的利潤(rùn)用于發(fā)放薪酬。
    華爾街一獵頭公司高管拉斯·格爾森說(shuō)：“關(guān)于獎(jiǎng)金的所有興奮情緒基于業(yè)務(wù)恢復(fù)正常、大環(huán)境堅(jiān)挺的預(yù)期。如果今年第四季度業(yè)績(jī)顯著下滑，金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金水平不會(huì)超出2008年太多�！保ㄐ氯A社專稿）