美國經(jīng)濟顯現(xiàn)頹勢之際，美國“標準普爾500”股票指數(shù)成分股企業(yè)的首席執(zhí)行官(CEO)們收入繼續(xù)增加。
　　法國經(jīng)濟未見起色之時，法國上市企業(yè)的高級管理人員收入大幅度增加。
　　法國財政部長克里斯蒂娜·拉加德因而把上市企業(yè)高級管理人員“無功受祿”之舉稱作“丑聞”，而歐元集團主席、盧森堡首相兼國務(wù)與財政大臣讓—克洛德·容克則斥之為“社會災(zāi)禍”。

無功受祿多

　　美國通用汽車(GM)公司2007年虧損將近390億美元，股票市值下跌大約19%。
　　如此業(yè)績，迫使這家全美乃至全世界第一大汽車制造商作出調(diào)整，6月初宣布準備關(guān)閉4家生產(chǎn)多功能運動型(SUV)車輛的工廠。
　　通用的處境，并非全由短期因素促成，而是長期積累而成，承受壓力和損失者包括可能失去工作的員工和持有這家上市企業(yè)股票的投資者，還有工廠關(guān)閉所涉及的地方經(jīng)濟利益相關(guān)方。
　　然而，至少按照特定計算方式，通用首席執(zhí)行官理查德·瓦戈納2007年所獲收入增加64%，總計1570萬美元。
　　企業(yè)業(yè)績與高管個人收入掛鉤，似乎通情達理，是美國和歐洲成熟經(jīng)濟體內(nèi)上市企業(yè)通行的一種做法，整體經(jīng)濟狀況和個體企業(yè)經(jīng)營狀況良好時難以引人注目，狀況惡化時則再次成為一個熱門話題，甚至促使政界人士介入。
　　據(jù)美聯(lián)社經(jīng)濟記者拉謝爾·貝克和馬修·福達爾調(diào)查，構(gòu)成“標準普爾500”股票指數(shù)的大型上市企業(yè)中，410家今年前6個月向美國聯(lián)邦政府證券監(jiān)管機構(gòu)申報了去年高管收入情況。
　　合并計算高管的年薪、補貼、分紅以及相關(guān)企業(yè)自身對高管所持股票期權(quán)和股票遠期價值的估算等收入項目，這兩名記者15日報道說，美國大企業(yè)首席執(zhí)行官們?nèi)ツ晔杖氲摹爸虚g值”為將近840萬美元，比前年高出大約28萬美元，相當于增加3.5%。
　　數(shù)據(jù)顯示，排名前10名的首席執(zhí)行官合計收入超過5億美元。
　　先前披露數(shù)據(jù)揭示，在這前10名首席執(zhí)行官中，半數(shù)所掌管的上市企業(yè)去年所獲利潤急劇下降。
　　即使在收入低于“中間值”的首席執(zhí)行官中，XL資本公司的布賴恩·奧哈拉去年收入750萬美元，比前年增加23%。與他的收入狀況相反，XL資本公司利潤下降超過80%，股票價格下跌大約30%。
　　在整個歐洲，迄今沒有媒體或其他機構(gòu)嘗試作類似全面調(diào)查。
　　不過，據(jù)法國《發(fā)展》月刊先前報道，法國企業(yè)首席執(zhí)行官們的收入去年增加58%。對這一報道所涉及的現(xiàn)象，法國財政部長拉加德視為“丑聞”，威脅以政府監(jiān)管手段加以糾正。
　　高管個人收入與企業(yè)經(jīng)營狀況脫節(jié)，與整體經(jīng)濟形勢背道而馳，最近幾個月成了歐洲媒體熱議的話題。
　　“如果我們正進入衰退，伴隨就業(yè)崗位損失，”英國保險商協(xié)會投資事務(wù)主管彼得·蒙塔尼翁告訴英國《經(jīng)濟學家》雜志記者，“而(企業(yè))最高管理人員卻依然領(lǐng)取大筆酬金，這會壞了‘資本主義’的名聲。”

水低船更高

　　在歐美企業(yè)中，經(jīng)營狀況不善，新任高管反而可能獲得高收入。
　　對美國企業(yè)的調(diào)查揭示，去年頭號高收入首席執(zhí)行官是全球最大證券交易商美林公司的約翰·塞恩。
　　美林公司遭次級抵押住房貸款危機重創(chuàng)，去年第三季度虧損超過22億美元，創(chuàng)企業(yè)93年歷史最高紀錄，截至目前已經(jīng)連續(xù)3個季度虧損。
　　前任首席執(zhí)行官斯坦利·奧尼爾因而被迫“下課”，美林董事會去年11月中旬確定的新任首席執(zhí)行官塞恩由紐約證券交易所—泛歐證券交易所“轉(zhuǎn)崗”，12月1日正式“上崗”。
　　即便進入新角色不久，塞恩去年還是收入8390萬美元，包括美林董事會為吸引他簽約“轉(zhuǎn)崗”而提供的現(xiàn)金分紅，最終在410家“標準普爾500”指數(shù)成分股企業(yè)的首席執(zhí)行官中排名第一。
　　同樣去年12月在次貸危機陰影下就任美國花旗集團首席執(zhí)行官的維克拉姆·潘迪特收入316萬美元，但今年1月獲1.02億美元現(xiàn)金、股票和股票期權(quán)“獎勵”。如果潘迪特就任當月獲得“獎勵”，年收入將超過塞恩。
　　另外，美國服裝企業(yè)加普公司首席執(zhí)行官格倫·墨菲去年7月上任，去年收入總計3907萬美元，排名第九。
　　但是，無論是美林還是花旗或加普，經(jīng)營狀況眼下沒有太大起色。而在410家接受調(diào)查企業(yè)中，將近十分之一的首席執(zhí)行官去年才接手。
　　美聯(lián)社記者埃倫·西蒙在一篇分析中比喻道：“一名首席執(zhí)行官接手一家陷入危機企業(yè)如同一名水暖管道工在星期天暴雨之夜接獲緊急(求助)電話，可以隨心所欲提高自己的要價。事實上，他們確實會那么做�！�
　　新任高管獲高收入大多出現(xiàn)在董事會從外部發(fā)掘“人才”的情況下。
　　相比之下，高露潔公司首席執(zhí)行官伊恩·M·庫克出自這家企業(yè)內(nèi)部，去年7月1日接手，年收入830萬美元。雅虎公司創(chuàng)始人楊致遠去年6月重新接手，收入為象征性的1美元，堪稱“最廉價首席執(zhí)行官”，但他所持3.9%企業(yè)股份市值大約14億美元。
　　在歐洲，這類現(xiàn)象同樣存在。但相對而言，輿論傾向于把焦點對準被迫“下崗”的首席執(zhí)行官。
　　例如，英國諾森羅克銀行因次貸危機陷入困境，去年9月引發(fā)儲戶擠兌風潮，全年虧損1.67億英鎊(約合3.34億美元)，今年2月由政府暫時收歸國有，卻在3月底宣布補償去年11月離職的前任首席執(zhí)行官亞當·阿普爾加思76萬英鎊(152萬美元)，相當于一年薪水。
　　與阿普爾加思的年薪相比，這家英國第五大抵押貸款機構(gòu)的新任董事會主席羅恩·桑德勒年薪100萬英鎊(200萬美元)，也引發(fā)民眾不滿。
　　歐元集團主席容克5月中旬發(fā)表講話，把企業(yè)高管的巨額收入、尤其在讓企業(yè)陷入困境之后依然獲得的高額補償斥為“社會災(zāi)禍”，呼吁在歐洲聯(lián)盟范圍內(nèi)以立法手段加以規(guī)范。

股民邊緣化

　　在美國企業(yè)中，“收入”的正式稱謂是“補償”，而與績效掛鉤的“補償”方案及其落實由董事會決定，持有企業(yè)股票的投資者難以介入。
　　以總部在美國第二大城市洛杉磯的KB住宅公司為例，受次貸危機和住房市場不景氣影響，去年虧損將近9.3億美元，股價下跌60%。按常理推斷，高管除年薪之外似乎不應(yīng)再獲其他收入。
　　實際情況是，依照KB住宅公司董事會確定的“補償”方案，首席執(zhí)行官杰弗里·梅茨格爾達到了多項業(yè)績“指標”，如提高客戶滿意度和就任第一年組建企業(yè)高層團隊，故而收入2440萬美元，包括現(xiàn)金分紅600萬美元。
　　深究出現(xiàn)這種情況的原因，董事會落實“補償”時可能把首席執(zhí)行官沒有完成某些“指標”歸咎于外部因素，卻把完成另一些“指標”歸功于當事人所作個人努力。
　　美國專事提供企業(yè)薪資信息的“年薪網(wǎng)”網(wǎng)站部門負責人比爾·科爾曼議論道：“這多容易啊！我可以把所有好事收入自己名下，把所有壞事推給外部因素，然后號稱自己的收入不該受影響�！�
　　在一些批評人士看來，績效掛鉤原則表面上支撐著“補償”機制，其實卻是由董事會和高管玩弄“游戲”規(guī)則。美國企業(yè)自律研究機構(gòu)“公司圖書館”的資深研究助理保羅·霍奇森告訴美聯(lián)社記者，“績效掛鉤機制的缺陷只有在(企業(yè))業(yè)績不佳、(高管)收入還繼續(xù)上升時才會顯現(xiàn)”。
　　霍奇森認定，“補償”方案的設(shè)計“一定是讓高管們不會輸”。
　　原理上，西方國家企業(yè)管理人員收入增長快于普通員工收入增長并無不妥，原因是管理人員所獲紅利關(guān)聯(lián)資本收益，而員工所獲工資關(guān)聯(lián)勞動力市場供需狀況。
　　但是，管理人員收入增加與企業(yè)業(yè)績滑坡、經(jīng)濟前景堪憂、員工和股民利益無保障同時發(fā)生不合情理。再則，與純粹私人擁有的企業(yè)不同，《經(jīng)濟學家》記者在12日一篇文章中開篇寫道：上市企業(yè)高管收入不僅是對社會如何判斷公平的一種衡量，也是對企業(yè)運營是否是為股民創(chuàng)造價值的一種檢驗。
　　在美國，今年是總統(tǒng)選舉年，不僅民主黨總統(tǒng)競選人貝拉克·奧巴馬譴責上市企業(yè)高管收入過高，共和黨總統(tǒng)競選人約翰·麥凱恩同樣持批評態(tài)度。不同之處在于，奧巴馬在競選表態(tài)中傾向于立法，試圖讓股民對決定高管收入擁有發(fā)言權(quán)；麥凱恩則傾向于讓企業(yè)自律。
　　今年5月，美國家庭人壽公司成為第一家允許股民投票表決高管收入的美國大型上市企業(yè)，但表決結(jié)果對董事會不具有約束力。
　　在歐洲，荷蘭和法國已經(jīng)制定法律，試圖以稅收杠桿限制上市企業(yè)高管收入；英國則從2004年開始引入了股民表決機制，但同樣不具備約束力。
　　據(jù)美國海氏咨詢公司統(tǒng)計，歐洲上市企業(yè)高管所獲“補償”與美國同行相比時下僅為40%。問題在于，巴黎股市CAC40指數(shù)成分股企業(yè)中，如今7家由外國人出任首席執(zhí)行官；德國法蘭克福股市DAX30指數(shù)成分股企業(yè)中，5家由外國人出任首席執(zhí)行官。為吸引“人才”，歐洲企業(yè)正更多借鑒美國企業(yè)的“補償”機制。

利潤私有化

　　美歐上市企業(yè)高管的收入是否過高不是一個新鮮話題。
　　之所以再次引發(fā)討論，是因為一些美歐金融機構(gòu)高管為尋求企業(yè)短期高收益和個人高收入而大量介入高風險業(yè)務(wù)，去年下半年觸發(fā)次貸危機，牽連企業(yè)及其員工和股民，震動整個金融業(yè)和宏觀經(jīng)濟。
　　即使由這些國家的政府或監(jiān)管機構(gòu)出面，以提供資金的方式“救市”，次貸危機所造成的相當一部分損失最終還須由普通納稅人承擔。
　　依英國《金融時報》首席經(jīng)濟評論員馬丁·沃爾夫判斷，那是“利潤私有化、虧損公有化”的惡劣行徑。