一直培訓公務員的浙江省溫州市人事局下屬的干部培訓學校，大門口忽然增加了一塊新牌子——溫州市繼續(xù)教育學院。外界議論說，這主要是用來培訓“民企二代”。“我們的培訓班，招收的是未來的溫州企業(yè)家，不但包括民營企業(yè)第二代，還包括職業(yè)經理人、二代企業(yè)家——就是現在自己創(chuàng)業(yè)的這一批。這些，都可能是未來決定溫州經濟的人�！备刹颗嘤枌W校校長吳延風說。（《人民日報》1月18日）

　　據悉，溫州市政府此次推出的研修班每期8天課程、每人費用1．28萬元。溫州人事局決定用人才經費為每人補貼8800元，學員只需出4000元。其實，此前多個地方都已風風火火地推行著政府出資培訓“富二代”，幾乎遭遇民意一致質疑。
　　誠然，30年改革開放和應對國際金融危機沖擊，都有著民營企業(yè)家的貢獻。而且，目前中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產品和服務價值相當于國內生產總值的60％左右，繳稅額約為國家稅收總額的50％，同時提供著近80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。如果民營企業(yè)一旦有閃失，會殃及無數就業(yè)者和經濟發(fā)展。出資培訓民企經營者，在一定程度上也是政府需要關注的事情。問題在于，為何一想到幫扶民企，政府就出資培訓“富二代”？
　　報道中，面對“對溫州企業(yè)家來說，一次培訓費用1萬多元，并非大額數字，為什么政府還要去補貼”的質疑，溫州市干部培訓學校校長吳延風解釋說：“這好比一場馬拉松，政府所做的，就是從加水站遞了一杯水過去。當然旁邊會有觀眾熱議：我們也很熱��！我們也要喝水！但是不行，正在跑步的是運動員�。　�
　　如果說民企“富二代”是運動員，那其他老百姓如“貧二代”是不是運動員？可以說，許多“貧二代”乃至很多弱勢群體，連上場資格和機會都沒有。法國著名社會學家圖海納曾談到，近些年來我們的社會結構正從一種金字塔式的等級結構變?yōu)橐粓鲴R拉松，每跑一段，都會有人掉隊—被甩到了社會結構之外。那些掉隊的“貧二代”和弱勢群體不是更需要政府“遞上一杯水”嗎？
　　實際上，權力和資本應保持適當距離，權力之手伸得太長，哪怕是善意的，也會讓企業(yè)陷入被動甚至誠惶誠恐。財經作家吳曉波說過：在中國，一個與政界絕緣的人確乎很難獲得資源和超速成長，因此，討論政商關系，“企業(yè)家應該離政治有多遠”，一直不是一個問題，問題其實在于，“企業(yè)家應該離政治有多近�！边@一見解無疑有其道理。且不論政府出資培訓“富二代”能否達到效果，即便達到效果，“富二代”掌權后帶領企業(yè)發(fā)展壯大了，政府會不會以功臣自居并讓企業(yè)投桃報李？
　　政府最明智的方式，其實是恪守權力邊界，把納稅人的錢用在刀刃上。即便要幫扶民企，也應提供良好的法治環(huán)境等，正如有學者指出的，世界企業(yè)發(fā)展史證明，企業(yè)家從來都不是通過政府有形之手培訓而來的，而是經過市場這只無形之手錘煉而成的。況且，政府只是市場的監(jiān)督者和公共服務的提供者，培訓企業(yè)家無論如何不在政府的職能之列。