廣東之后，山西、青海、云南、湖南、上海、天津等省市也都相應“下調(diào)”了今年的工資增長基準線，其中青海、云南的基準線相比2008年“下調(diào)”了4個百分點。

　　各地調(diào)低工資指導線的理由就是經(jīng)濟危機和企業(yè)經(jīng)營困難，明顯帶有為企業(yè)舒困的意味。尤其是一些地方將下線調(diào)整為零或負增長，這是明顯告訴企業(yè)可以大幅降薪，同時讓職工失去了增加收入的愿景念想。作為國家對企業(yè)工資分配的一種宏調(diào)制度，工資指導線的設定要綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素，兼顧企業(yè)和職工利益的均衡。現(xiàn)實是，雖然經(jīng)濟危機的陰霾依然彌漫各地，但從上半年的經(jīng)濟指標來看，企穩(wěn)增長已是主旋律，實現(xiàn)年底保八的目標已無懸念。在此情勢下，此時工資指導線下調(diào)似乎不合時宜。
　　更重要的是，當前宏觀形勢是股市、房市兩市走高看好；鋼材、水泥以及大宗的原材料產(chǎn)品齊聲上漲；中國車市成為全球第一；就業(yè)形勢也趨于好轉(zhuǎn)。這樣的市場走勢，對應的應該是職工工資的上調(diào)，此時集體逆勢下降，讓公眾一頭霧水更難抑心中隱隱而升的怨氣。還有就是，水、電、油、氣以及菜籃子、米袋子、煙、酒等紛紛漲價，通脹壓力似有卷土重來之勢。按照經(jīng)濟學常識，此時應該通過免稅和加薪緩解通脹壓力，安慰民生，刺激消費，扶正市場。職工工資不升反降，而且是官方指導下的制度設定，恐怕對市場、民生會造成雙重的壓力。
　　企業(yè)困難，可以通過政策的、財稅的、信貸的一攬子宏調(diào)計劃去解決，譬如將海量的投資和信貸規(guī)模從房市和股市上拿出一部分給予中小企業(yè)，這才是幫助企業(yè)最有效的手段。通過降薪緩解企業(yè)困難，不僅無法從根本上疏解企業(yè)之困，還會造成民生不安。因此，工資指導線下調(diào)，開錯了宏調(diào)市場的藥方。