美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬宣布,在使用7000億美元救市計(jì)劃剩余資金時(shí),對(duì)接受聯(lián)邦政府大筆金融救助款的企業(yè)高級(jí)管理人員設(shè)立50萬(wàn)美元年薪上限,除這50萬(wàn)美元和應(yīng)得股息之外,不得再有獎(jiǎng)金等補(bǔ)償。

　　在美國(guó)這樣一個(gè)高度市場(chǎng)化的國(guó)度,居然出現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)管理者的限薪令,讓人感覺(jué)有些不可思議。但是,如果看看下面的一組數(shù)字,我們也好理解了。
　　1月29日,紐約州審計(jì)署公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字,華爾街高管在2008年共拿到184億美元的分紅,雖然比2007年減少了44%,卻仍相當(dāng)于2004年金融業(yè)繁榮時(shí)期水平。對(duì)此,美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬直斥華爾街高管們的無(wú)恥:“民眾還指望他們填平黑洞,他們卻將洞越挖越深。這是高度不負(fù)責(zé)任的,是可恥的……”顯然,在當(dāng)前金融危機(jī)日趨嚴(yán)重的背景下,美國(guó)對(duì)華爾街高管的“限薪令”不僅必要而且及時(shí)。
　　與一些華爾街高管的“可恥”相比,筆者以為,國(guó)內(nèi)一些國(guó)企高管尤其是壟斷國(guó)企高管的天價(jià)年薪,同樣讓人吃驚。
　　2月4日有媒體報(bào)道,在2008年資本市場(chǎng)低迷,各大券商紛紛降薪、裁員的背景下,國(guó)內(nèi)的大券商——國(guó)泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長(zhǎng)57%。
　　其實(shí),作為一個(gè)企業(yè),如果財(cái)富和利潤(rùn)是靠自己的智慧和雙手辛勤勞動(dòng)而得,那高管到底拿多少薪水是一件無(wú)可非議的事情。讓人們不滿的是,那些拿著天價(jià)年薪的高管的利潤(rùn)來(lái)自于其壟斷地位。因此,筆者認(rèn)為,我們有必要學(xué)學(xué)美國(guó)的做法,對(duì)這些大型國(guó)企的高管們也來(lái)設(shè)置一個(gè)限薪令。
　　對(duì)國(guó)企高管設(shè)置限薪令,首先源于當(dāng)前世界金融危機(jī)已對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重影響的現(xiàn)實(shí)。這些高管們有義務(wù)作出必要的犧牲,與企業(yè)、職工和社會(huì)來(lái)共抗危機(jī)。其次,是源于國(guó)有企業(yè)性質(zhì)本身。國(guó)企屬于全民所有,政府是出資人,不少國(guó)企的贏利手段就是壟斷。他們的天價(jià)年薪與他們所作的貢獻(xiàn)相比,不成正比。
　　因此,對(duì)國(guó)企高管設(shè)置限薪令,合情合理合法!