今年冬天有點(diǎn)冷，國(guó)際金融危機(jī)愈演愈烈，中國(guó)亦難獨(dú)善其身。歲末年初，裁員成為很多企業(yè)的主要工作，一大批中小企業(yè)面臨倒閉，大量勞動(dòng)者即將失業(yè)。而新《勞動(dòng)法》偏重于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，巨額的解雇補(bǔ)貼使得一些企業(yè)求生無門，求死不得。于是，有人開始質(zhì)疑新《勞動(dòng)法》是否符合我國(guó)國(guó)情？是進(jìn)一步貫徹落實(shí)好新的勞動(dòng)法，還是應(yīng)該將其廢棄？

    有人將中小企業(yè)目前的艱難狀況歸罪于新《勞動(dòng)法》。他們認(rèn)為，新《勞動(dòng)法》確立了保護(hù)勞動(dòng)者的原則，而各地在此基礎(chǔ)上，又紛紛推出很多高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的地方法規(guī)，如限制勞動(dòng)關(guān)系的解除條件等。這些規(guī)定使法律的天平過于傾向于勞動(dòng)者一方，企業(yè)反而成了弱勢(shì)方。我國(guó)現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平還很低，與發(fā)達(dá)國(guó)家差距很大，過多的勞動(dòng)保護(hù)對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平而言是難以承受的。而且新《勞動(dòng)法》的實(shí)施給企業(yè)增加了運(yùn)行成本，必然會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)利潤(rùn)率進(jìn)一步下降，抗風(fēng)險(xiǎn)能力減弱。一旦危機(jī)來臨，這些企業(yè)往往難以自保。皮之不存，毛將焉附。企業(yè)一旦倒閉，企業(yè)員工必然會(huì)失業(yè)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也會(huì)成為泡影，結(jié)果只能是兩敗俱傷，也會(huì)給社會(huì)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。再者，企業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化高科技轉(zhuǎn)型，必然需要淘汰一些技術(shù)跟不上、不過硬的職工，而新《勞動(dòng)法》使得企業(yè)的轉(zhuǎn)型成本和負(fù)擔(dān)大大加重，不僅使得企業(yè)缺乏技術(shù)革新的動(dòng)力，而且會(huì)對(duì)技術(shù)革新望而卻步。
    然而，我們是不是可以因?yàn)楸Ｗo(hù)中小企業(yè)發(fā)展，而忽視勞動(dòng)者權(quán)利，進(jìn)而廢棄一部來之不易的新《勞動(dòng)法》呢？筆者認(rèn)為，這種想法要不得，也不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
    首先，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的終極目的是提高人民群眾生活水平，這也是社會(huì)主義社會(huì)的特性所決定的。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)應(yīng)惠及全民，讓全體老百姓分享到改革開放的成果。目前，中國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是艱巨的，首先需要一個(gè)安定團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的政治局面。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難時(shí)期，盡力保護(hù)弱勢(shì)群體，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與和諧的局面，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治基礎(chǔ)。
    其次，“社會(huì)保障”是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志和需要，勞動(dòng)者能夠享有基本生活保障，進(jìn)而保證勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。新《勞動(dòng)法》實(shí)施有利于經(jīng)濟(jì)最基本因素“人”的發(fā)展。無固定期限勞動(dòng)合同在一定程度上增加了企業(yè)自我調(diào)節(jié)的成本，“招之即來，揮之即去”的時(shí)代已經(jīng)過去。但無固定期限勞動(dòng)合同讓員工們少了后顧之憂，可以增強(qiáng)歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時(shí)必定會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
    再次，新《勞動(dòng)法》使得部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加，這就必然會(huì)給面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的企業(yè)帶來更大的壓力。但作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)本身有義務(wù)也有能力去承擔(dān)與應(yīng)對(duì)這些問題。事實(shí)上，新《勞動(dòng)法》實(shí)施給企業(yè)增加的用工成本，其中一大部分原本就應(yīng)該存在，只不過，過去一些企業(yè)沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)法律未支付而已。因此，新《勞動(dòng)法》的實(shí)施對(duì)于守法的用人單位來說是一個(gè)利好消息，其所提高成本的幅度是很有限的，只是增加了違法企業(yè)的成本，而這也是法律保障市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然法則。
    筆者認(rèn)為，新《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，是時(shí)代的呼喚和需要。它為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供了壓力和動(dòng)力，中國(guó)企業(yè)面臨的既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。因?yàn)橐粫r(shí)困境而廢棄新《勞動(dòng)法》是短視的，是不可取的。