一份獨(dú)立第三方最近完成的調(diào)研報(bào)告顯示，今年上半年企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)6.3%，與有關(guān)部門(mén)公布的城鎮(zhèn)職工工資同比增長(zhǎng)12.9%的數(shù)字相比，相差近一半。
    薪酬與福利調(diào)研機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)昨天在上海公布了一份名為《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于中國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響》報(bào)告，該報(bào)告披露，今年上半年被調(diào)研企業(yè)的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為6.3%，其中民營(yíng)控股企業(yè)的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率最高，達(dá)到了7.6%，國(guó)有控股企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為4.7%，外資控股的企業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為5.5%。

    點(diǎn)評(píng)：不敢說(shuō)這份第三方的調(diào)查數(shù)據(jù)一定靠譜，但和統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)相比與人們的“感覺(jué)”還貼近些。隨著獨(dú)立機(jī)構(gòu)越來(lái)越多發(fā)布各項(xiàng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)局的權(quán)威性受到了相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。像PMI(經(jīng)理人采購(gòu)指數(shù))里昂證券就出來(lái)和統(tǒng)計(jì)局打架，有幾個(gè)月就低于50，遠(yuǎn)不如統(tǒng)計(jì)局樂(lè)觀。后來(lái)專門(mén)有人出來(lái)解釋采樣不同，統(tǒng)計(jì)局樣本里大企業(yè)多，里昂小企業(yè)多，兩者反映了金融危機(jī)對(duì)不同企業(yè)的影響。物價(jià)指數(shù)的質(zhì)疑也一直都有，屢屢被解釋為加權(quán)計(jì)算的不同。還有GDP，各省匯總與全國(guó)數(shù)能差那么大。這又出來(lái)挑戰(zhàn)每個(gè)人感覺(jué)最敏感的收入數(shù)，不知又作何解釋？與其老出來(lái)解釋，不如切實(shí)改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法，使報(bào)出來(lái)的數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確，更符合實(shí)際。