誰(shuí)有權(quán)力倒逼企業(yè)給職工加工資
    2008-07-18    宋桂芳    來(lái)源:長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)

    “漲利潤(rùn)不漲工資”是個(gè)老話題,公眾頗為關(guān)注。不少專家學(xué)者紛紛呼吁“剛性措施”、“出狠招”來(lái)迫使企業(yè)給員工加薪。地方政府也開(kāi)始因應(yīng)民意,有所行動(dòng)。7月17日《揚(yáng)子晚報(bào)》消息,江蘇省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,對(duì)于那些不執(zhí)行全省工資指導(dǎo)線、只增利潤(rùn)不漲工資的企業(yè),將向社會(huì)公開(kāi)曝光。 

    工資本應(yīng)與利潤(rùn)一起水漲船高,這是兌現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值的市場(chǎng)之道。眼下的情況是,這個(gè)規(guī)則早被扭曲了。政府看不下去了,出了些政策和措施。
    可是這些利好能兌現(xiàn)為職工實(shí)惠是個(gè)大問(wèn)題。就拿“公開(kāi)曝光”的只增利潤(rùn)不漲工資的企業(yè)來(lái)說(shuō)似乎并不管用,一者,“不漲工資”與“公開(kāi)曝光”的成本收益率根本不在一個(gè)層面上。二者,公開(kāi)曝光是一種信譽(yù)上的懲戒,這種懲戒的效果取決于市場(chǎng)誠(chéng)信土壤。
    目前的輿論恨不得把手伸進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)室,或是含沙射影倒逼政府啟動(dòng)“有形手”干預(yù)。然而,問(wèn)題再多,工資再低,我們也不能忘記了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律:工資在市場(chǎng)中形成,工資價(jià)格由企業(yè)自主決定。如果政府的權(quán)力觸及各行各業(yè)勞動(dòng)力的具體價(jià)格水平,這絕不是市場(chǎng)之幸、更不是民生之幸——而是計(jì)劃思維的回潮。
    于是我們似乎面對(duì)一個(gè)悖論:企業(yè)有自主定價(jià)權(quán),它不愿意漲工資;政府沒(méi)有工資定價(jià)權(quán),它又想順應(yīng)民意推進(jìn)工資增長(zhǎng)進(jìn)程。那么,誰(shuí)有權(quán)力倒逼企業(yè)給職工加工資?答案不是政府,而是職工自己。為什么我們的職工在工資增長(zhǎng)問(wèn)題上長(zhǎng)期喪失了議價(jià)能力?——這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。如果沒(méi)有從立法層面對(duì)勞資雙方“權(quán)責(zé)界定”予以明晰化,企業(yè)主對(duì)工資問(wèn)題的規(guī)避就很難得到根本性約束,畢竟,為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要。此外,既要賦予職工在薪資面前的話語(yǔ)路徑,還要考慮職工的話事能力。從單純的漲工資,到給予職工權(quán)利多元保障,養(yǎng)成其對(duì)話意識(shí)與能力,最終形成常態(tài)的工資增長(zhǎng)機(jī)制,這才能最終舒緩害怕不漲工資的焦慮。

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