上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的“企業(yè)今年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定”稱(chēng)，今年企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11%，其中上線為16%、下線為5%。據(jù)悉，平均指導(dǎo)線比去年高出2%；16%的上線也比去年增加4%，5%的下線比去年增加2%。值得一提的是，企業(yè)虧損的，也可參照5%的下線增長(zhǎng)工資。（4月27日《東方早報(bào)》）

    在物價(jià)上漲壓力頗大的當(dāng)下，與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，對(duì)廣大工薪族來(lái)說(shuō)絕對(duì)是利好消息。但問(wèn)題是，在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的背景下，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線能否落到實(shí)處，讓人難言樂(lè)觀。
    工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線要落在實(shí)處，需要企業(yè)工資集體協(xié)商制度的完善，而這離不開(kāi)工會(huì)的直接參與。但回到當(dāng)下不難發(fā)現(xiàn)，目前工會(huì)不能發(fā)揮更大的作用。而且，目前企業(yè)工會(huì)的集體協(xié)商在程序、機(jī)制上透明度不夠，暗箱操作的可能性很大。因此，對(duì)于工會(huì)組織目前存在的種種弊端，只有盡快從制度上予以革除，才能保證工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商制度進(jìn)行“發(fā)力”，將行政機(jī)關(guān)發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線通過(guò)協(xié)商落到實(shí)處。