|
| [管理大師]巴納德：現(xiàn)代組織理論奠基人 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-03-19 趙娟 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
 切斯特·巴納德(Chester I.
Barnard，1886-1961)是西方現(xiàn)代管理理論社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人。他在組織管理問題上的貢獻(xiàn)和影響，可能比管理思想發(fā)展過程中的任何人都更為重要。管理學(xué)界幾乎一致認(rèn)為：巴納德關(guān)于組織理論的探討，至今無人超越，西方管理學(xué)界稱他是現(xiàn)代管理理論的奠基人。
巴納德早年就學(xué)于蒙特赫蒙學(xué)院，1906-1909年在哈佛大學(xué)讀完了全部經(jīng)濟(jì)學(xué)課程，但因缺少實(shí)驗(yàn)學(xué)科的學(xué)分未獲得學(xué)位離開學(xué)校。后來，由于在研究企業(yè)組織的性質(zhì)和理論方面做出了杰出貢獻(xiàn)，巴納德得到了七個(gè)榮譽(yù)博士學(xué)位。
巴納德對組織管理工作的極大熱情使他在工作之余參與了許多社會(huì)組織的活動(dòng)。在漫長的工作實(shí)踐中，巴納德不僅積累了豐富的組織管理經(jīng)驗(yàn)，還廣泛學(xué)習(xí)了社會(huì)科學(xué)的各個(gè)分支。1938年，巴納德出版了著名的《經(jīng)理人員的職能》一書，此書自出版以來一直是“專業(yè)經(jīng)理人員寫出的有關(guān)組織和管理的最能啟發(fā)人的思想的著作”，被譽(yù)為美國現(xiàn)代管理科學(xué)的經(jīng)典作品。
1948年，巴納德又出版了另一部重要的管理學(xué)著作《組織與管理》和其他一些論文及報(bào)告，如《經(jīng)理人員能力的培養(yǎng)》、《人事關(guān)系中的某些原則和基本考察》、《工業(yè)關(guān)系中高層經(jīng)理人員的責(zé)任》、《集體協(xié)作》、《領(lǐng)導(dǎo)和法律》等，巴納德的這些學(xué)術(shù)成果為現(xiàn)代管理學(xué)的建立和發(fā)展做出了非常突出的貢獻(xiàn)。
研究管理必須從研究組織開始，巴納德以前的組織理論，受古典經(jīng)濟(jì)學(xué)影響，偏重于專業(yè)分工和結(jié)構(gòu)效率，對組織中的人員沒有足夠的重視。這種組織理論的缺陷，直到巴納德時(shí)才有了根本性的改觀。巴納德認(rèn)為，協(xié)作是整個(gè)社會(huì)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)基本而又重要的前提條件。社會(huì)的各種組織，不管是政治的、軍事的、宗教的，還是企業(yè)的、學(xué)術(shù)的，都是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)。而且，協(xié)作系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它的運(yùn)營環(huán)境以及組成要素都在不斷地變化，因此，協(xié)作系統(tǒng)也處于不斷的發(fā)展變化中。巴納德認(rèn)為，協(xié)作系統(tǒng)的穩(wěn)定性和持續(xù)性，決定于協(xié)作系統(tǒng)的有效性和高能率。
巴納德以社會(huì)科學(xué)家的高瞻遠(yuǎn)矚來看待組織，又以物理學(xué)家的細(xì)致態(tài)度來分析組織。他把社會(huì)學(xué)概念應(yīng)用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過程，并把研究重點(diǎn)放在組織結(jié)構(gòu)的邏輯分析上，提出了一套協(xié)作和組織的理論體系。
巴納德的理論貢獻(xiàn)，在于他從最簡單的人類協(xié)作入手，條分縷析，揭示了組織的本質(zhì)及其最一般的規(guī)律。在某種意義上，他的研究路數(shù)，有點(diǎn)像馬克思從商品入手分析資本主義本質(zhì)的方法。在這一基礎(chǔ)上，巴納德將組織定義為“把兩個(gè)以上的人的各種活動(dòng)和力量有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的體系”。這個(gè)定義，在后來成為關(guān)于組織最有名也最有影響的定義。
巴納德在組織管理理論方面的開創(chuàng)性研究，奠定了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)。后來的許多學(xué)者如德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都極大地受益于巴納德，并在不同方向上有所發(fā)展。 |
|
|
|
|