巡視組:6家央企均有“身邊人腐敗”
2015-06-13    作者:王姝    來源:新京報
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    寶鋼“靠鋼吃鋼”,貴買賤賣;武鋼以“鋼”謀私,大肆斂財……昨晚,中央巡視組曬出了今年首輪央企專項巡視的問題清單。

  今年首輪巡視將央企列為巡視目標,共選擇了26家。昨晚,中紀委官網(wǎng)發(fā)布了其中6家的巡視反饋問題:華能集團、中國建筑工程總公司、中船重工、中遠集團、寶鋼集團和武鋼集團,其余20家的問題賬單也將于近日陸續(xù)曬出。

  跟此前巡視各省區(qū)市相比,面向央企的首次專項巡視,中央巡視組反饋問題的流程基本相同,也是組長先跟巡視點“一把手”溝通,然后再召開大會通報巡視中發(fā)現(xiàn)的問題。如華能集團,9日,中央巡視工作領導小組成員、辦公室主任黎曉宏和中央第七巡視組組長劉卒等,先跟華能集團總經(jīng)理、黨組副書記曹培璽和黨組書記、副總經(jīng)理黃永達溝通。次日,劉卒代表巡視組向華能集團領導班子反饋情況。

  據(jù)中紀委官網(wǎng)通報,向巡視點反饋問題之前,中央巡視工作領導小組已聽取了各巡視組的巡視情況匯報,并向中央政治局常委會報告了有關情況。

  不少央企都有多個分支機構(gòu)甚至是境外機構(gòu),中央巡視組反饋問題時,這些分支機構(gòu)、境外機構(gòu)的主要負責人也“一個不能少”,全部通過視頻“參會”。華能集團、中遠集團、寶鋼等都是如此。

  焦點1


  企業(yè)腐敗 華能、中船重工等均有“身邊人腐敗”

  6家央企均被指出“身邊人腐敗”問題。華能集團,“有的領導人員為配偶、子女、親屬等從事關聯(lián)交易提供便利”;中建總公司,“(領導人員)配偶、子女等圍繞中建系統(tǒng)承攬業(yè)務;中船重工,“(領導人員)利用職務便利,在工程建設等方面為自己和親友牟取私利”;中遠集團,“一些領導人員親屬及特定關系人開辦關聯(lián)公司承攬大量業(yè)務,涉嫌利益輸送”;寶鋼,“部分領導人員親屬子女圍繞寶鋼經(jīng)商辦企業(yè),謀取非法利益”;武鋼,“有的領導人員親屬圍繞武鋼經(jīng)商辦企業(yè)”。

  華能和寶鋼都被指出濫用職權問題。華能集團,“有的領導人員貪污受賄、濫用職權”;寶鋼集團,“部分領導人員嚴重脫離群眾,甚至濫用職權、以權謀私”。寶鋼還被指出,“靠鋼吃鋼,利益輸送問題嚴重”;武鋼也被指出,“以鋼謀私,大肆斂財”。中建總公司,“蒼蠅式腐敗頻發(fā)”。

  焦點2


  違規(guī)決策 寶鋼、武鋼國有資產(chǎn)損失巨大

  央企掌握巨額資金,一旦財務等管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)貪腐漏洞,就會造成巨大損失。

  寶鋼就被指出了貴買賤賣問題,“少數(shù)領導人員以‘鋼’謀私,聚斂錢財;部分項目違規(guī)決策,造成國有資產(chǎn)巨額損失。部分重大投資涉嫌利益輸送,一些項目在資產(chǎn)并購或處置過程中貴買賤賣,海外資產(chǎn)管理存在重大風險隱患”。

  武鋼也被指出,“違規(guī)決策,管理混亂,造成國有資產(chǎn)巨額損失。采購環(huán)節(jié)制度缺失、管理混亂,存在利益輸送、蠶食企業(yè)的腐敗問題;重大項目違規(guī)決策,一些項目沒有經(jīng)過領導班子集體研究即組織實施”。

  中遠集團也被指出,“一些基層管理人員通過大量第三方業(yè)務,收受傭金回扣;公司經(jīng)營發(fā)生重大決策失誤,給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失和廉潔風險”。

  焦點3


  違反四風 中遠集團巡視前公款打高爾夫

  6央企都被指出了鋪張浪費等頂風違紀問題。特別是中遠集團,中央巡視組的措辭極為嚴厲,“一些領導人員頂風違紀,巡視前還發(fā)生公款旅游、公款打高爾夫球、濫發(fā)獎金、到風景區(qū)開會等”。

  對寶鋼集團的措辭也同樣嚴厲:“開展群眾路線教育實踐活動以來,少數(shù)領導人員不收斂、不收手,公款打高爾夫球、抽高檔雪茄,在高檔酒店、會所高消費,超標準宴請;多家下屬公司用公款違規(guī)購買商業(yè)預付卡,變換手法公款消費;部分領導人員公務用車、辦公用房超標”。

  武鋼集團也被指出,“公款旅游問題屢禁不止,公款送禮、公款吃喝、違規(guī)操辦婚喪嫁娶等問題仍然存在”。

  焦點4


  干部選拔 武鋼、中建總公司搞“團團伙伙”

  6央企的干部選任都被指出問題。其中,華能集團、中建總公司、中船重工、武鋼的“病灶”都是“帶病提拔”。中國建筑工程總公司則被指出,“對干部日常監(jiān)督管理不嚴格,有的自由散漫、拉幫結(jié)派”;武鋼集團也被指出,“選人用人不講規(guī)矩,個別領導干部搞團團伙伙”。

  寶鋼集團選人用人違反紀律規(guī)定,“近三年破格提拔一些干部均無任前報告,回避制度執(zhí)行不嚴格”。中遠集團也被指出,“一些領導人員長期不交流,執(zhí)行退休政策不嚴格”。

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