國務(wù)院近日發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。此項改革實施后，財政壓力如何解決?隨著機關(guān)事業(yè)單位人員參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老基金盤子進一步增大，是否會對社�；鸨Ｖ翟鲋档耐顿Y運營增加新的壓力?企業(yè)結(jié)存基金是否會受影響?制度上會不會出現(xiàn)新的不公?在19日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義回應了這些熱點問題。
養(yǎng)老金投資運營已納入頂層設(shè)計
國務(wù)院最近發(fā)布了公務(wù)員工資調(diào)整、事業(yè)單位工資調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的實施方案，目前這三個文件已下發(fā)到各單位。各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不得以網(wǎng)上傳的文件為準
胡曉義表示，目前，養(yǎng)老金投資運營問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案，有可能盡早提出具體方案，供中央決策。
解決老齡化高峰期的財務(wù)平衡問題，需要采取包括繼續(xù)擴大制度覆蓋面、多渠道籌資、提高統(tǒng)籌層次等多方面措施。進行結(jié)存養(yǎng)老保險基金投資運營，實現(xiàn)基金的保值增值，將得到更多的收益，使未來養(yǎng)老保險的財務(wù)基礎(chǔ)更加雄厚。
發(fā)布會上，胡曉義還針對近日“網(wǎng)絡(luò)所傳公務(wù)員工資調(diào)整方案是否屬實”這一問題作出回應。他表示，配合這次養(yǎng)老保險改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院最近發(fā)布了公務(wù)員工資調(diào)整、事業(yè)單位工資調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的實施方案，目前這三個文件已下發(fā)到各單位。各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不得以網(wǎng)上傳的文件為準。
財務(wù)安排不存在問題
現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措在職職工和退休職工兩筆養(yǎng)老資金，而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化，目前財務(wù)安排上不存在問題
目前，我國機關(guān)事業(yè)單位在職職工達3000多萬人，退休人員1500多萬人。改革后，既要為在職職工養(yǎng)老保險繳費籌資，又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活。面對著這么大的資金需求量，如何解決財政壓力的問題?
胡曉義表示，多年改革已經(jīng)摸索了一條可行路徑，那就是把集中的問題分散來處理，用時間的推移來逐步解決這個問題�！叭绻瑫r籌措1500多萬人的養(yǎng)老保險基金，要籌措單位繳費、個人繳費并積累起來，顯然這兩塊相加，負擔非常重。實際上，現(xiàn)在養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化�！�
胡曉義表示，就現(xiàn)實財政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放，目前財務(wù)安排上不存在問題。隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。對于長遠的資金平衡問題，要積極采取措施，妥善解決。
如實及時繳費是最好保障
改革后，按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現(xiàn)了“多繳多得、長繳長得”的導向。在技術(shù)上能細化到每一年甚至每個月的繳費，從而體現(xiàn)一名工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。如實、及時繳費，是對自己利益的最好保障
作為個體，改革前和改革后退休的，每個月養(yǎng)老金領(lǐng)取標準有什么變化，可能是大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位職工最關(guān)心的問題。
對此，胡曉義在回答記者提問時表示，具體到每個人，養(yǎng)老金的計算方式非常細致，需要按照文件規(guī)定和自身具體情況計算。從政策設(shè)計上考慮，顯然希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷地有所提升。
“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低�！焙鷷粤x說。
那么，這次養(yǎng)老保險制度改革到底改了什么?胡曉義指出，一是改變制度模式。從原來單位自己管自己的退休人員，變成了現(xiàn)在社會化的養(yǎng)老保險制度安排。二是改變了待遇確定機制，即養(yǎng)老金計發(fā)辦法。原來的計發(fā)辦法是參照兩個因素：一個是退休前一個月的工資作為計發(fā)基數(shù);另一個是按照工作年限分檔，即10年以下、20年、30年、35年。但如果在同一個10年段，如21年和29年就沒有區(qū)別。改革后，按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現(xiàn)了“多繳多得、長繳長得”的導向。在技術(shù)上能細化到每一年甚至每個月的繳費，從而體現(xiàn)一名工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。
“在企業(yè)養(yǎng)老保險制度實際運行中，確實有一些企業(yè)和個人有這樣那樣的想法，一旦繳費，現(xiàn)實的收益少了，即期的收入少了，所以就千方百計地規(guī)避繳費或者降低繳費基數(shù)。實際上，這是對自己長期和未來利益的損害。如實、及時繳費，是對自己利益的最好保障。”胡曉義說。
引入職業(yè)年金使改革更完善
公務(wù)員職業(yè)年金的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立職業(yè)年金制度，就不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。在實踐中，企業(yè)補充養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億元資金，還有很大的發(fā)展空間
改革的另外一個亮點是設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金。按照《決定》，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會不會造成制度上新的不公平?
對此，胡曉義明確表示，公務(wù)員職業(yè)年金的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立職業(yè)年金制度，就不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。
“問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快發(fā)展，使更多企業(yè)職工不但能夠有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平�！焙鷷粤x透露，在實踐中，企業(yè)補充養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億元資金，還有很大的發(fā)展空間。
胡曉義稱，到目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠在內(nèi)的一系列政策。從2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這些都是一些積極的信號。當然，考慮到企業(yè)的情況千差萬別，企業(yè)年金的建立還需要一個發(fā)展過程。
