爭議多年的養(yǎng)老金并軌問題有望邁出實質(zhì)性的一步。據(jù)報道,由人保部、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財政部等方面進(jìn)行籌劃的“養(yǎng)老金雙軌制改革”已經(jīng)制定出詳盡的改革方案,預(yù)計會在今年內(nèi)正式出臺。
養(yǎng)老金改革方案最快年內(nèi)出臺 專家建議建立職業(yè)年金減少改革阻力
爭議多年的養(yǎng)老金并軌問題有望邁出實質(zhì)性的一步。據(jù)報道,由人保部、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財政部等方面進(jìn)行籌劃的“養(yǎng)老金雙軌制改革”已經(jīng)制定出詳盡的改革方案,預(yù)計會在今年內(nèi)正式出臺。
我國現(xiàn)行的制度是養(yǎng)老金雙軌制,即政府部門和事業(yè)單位的養(yǎng)老金無需自己支付,直接由財政統(tǒng)一支付,而社會企業(yè)單位則是由單位和個人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。隨著改革的深入,養(yǎng)老金雙軌制的弊端越發(fā)明顯,導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大,破壞了按勞分配的平等分配權(quán),引發(fā)公平性質(zhì)疑。
“養(yǎng)老金雙軌制改革的一大難點是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金應(yīng)該從哪兒拿!敝袊(jīng)濟(jì)體制改革研究會管理科學(xué)研究所研究員崔長林表示,“企業(yè)職工的養(yǎng)老金是通過社;鹬Ц兜,而社保基金的來源也是由企業(yè)和職工繳納的,如果由社;鹬Ц稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金,顯然是不合理的!睂Υ,崔長林建議,在過渡期內(nèi),應(yīng)該為機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)立一個專項基金,將兩者的養(yǎng)老金支付來源區(qū)分開,避免不公平現(xiàn)象的增加。
中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示,養(yǎng)老金并軌過程中,建議以職業(yè)年金為補(bǔ)充,讓事業(yè)單位人員知道,改革后的待遇水平不會降低,否則改革的阻力會非常大。據(jù)鄭秉文介紹,職業(yè)年金制度是事業(yè)單位新人在參加社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)之上,單位為保障其退休的待遇,所建立的一個補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,它的建立可以改變過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度,推進(jìn)養(yǎng)老金雙軌制改革。
近幾年各部門和單位對養(yǎng)老金改革一直進(jìn)行探索,盡管并不很順利,但改革的大方向早已經(jīng)明確,即“并軌”。“養(yǎng)老金雙軌制改革是在逐步縮短機(jī)關(guān)事業(yè)人員和社會企業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇之間的差距,逐漸完善社會保障系統(tǒng),加強(qiáng)對基層人員的保障!贝揲L林表示。
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