春節(jié)還沒過完，用工市場又開始活躍起來了。對于很多人來說，又到了外出打工的時候。今年去哪兒?今天我們特別關注的群體是80后、90后的一些新生代農(nóng)民工的新動向，他們務工的新訴求發(fā)生了哪些變化?企業(yè)怎樣才能夠留住人?在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的背景下，各方面又該做出哪些適當?shù)恼{(diào)整，才能適應現(xiàn)在的市場環(huán)境?央視財經(jīng)頻道主持人沈竹和特約評論員中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉、著名財經(jīng)評論員張鴻共同評論。
三、六、九往外走，今年新生代農(nóng)民工打工訴求有哪些新變化?產(chǎn)業(yè)升級，訴求、需求，如何順應市場新變化?
掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子，這是傳統(tǒng)農(nóng)民工留給人們的印象。而新生代農(nóng)民工，他們是生于二十世紀八十年代以后，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口，他們外出就業(yè)的動機已經(jīng)從改善生活向體驗生活，追求夢想轉(zhuǎn)變。
留在大城市，住房租金貴，開銷多，孩子上學不容易，返鄉(xiāng)就業(yè)的新生代農(nóng)民工不在少數(shù)。春節(jié)過后，抵達廣州的旅客熙熙攘攘，打算在這里找工作的，卻并不像以前那么多。
小周(務工者)：(珠三角)是比較好，但消費也高，綜合起來說還是不太劃算，回來準備辭職了再找，可能是回家找，廣西那邊。
不走了!不少新生代農(nóng)民工有了這樣新的打算，可這對很多招工的企業(yè)來說，怎一個糾結(jié)了得。
在江蘇蘇州的這個人才市場，一家招工的電子商務企業(yè)打出了15萬元的年薪。
薛志敏(電子商務企業(yè)總經(jīng)理)：這也算是一個賣點吧!招人跟做銷售也是一樣的，把薪資標上來，相對來說能看到的人更多一點。
在安徽蕪湖新春首場招工會上，多家企業(yè)也提高了員工的待遇，除了工資、娛樂活動、節(jié)日禮品，也成了企業(yè)宣傳福利中，不可缺少的內(nèi)容。
趙國慶(安徽蕪湖凡爾機械集團辦公室主任)：簽兩年合同，干滿半年的，公司給你買五險，當員工生日的時候，有生日蛋糕發(fā)放。
盡管待遇在不斷提高，但許多傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)，招工依然不容易。記者在佛山一個工業(yè)園繞了一圈，接近中午12點，好多店鋪和企業(yè)依然大門禁閉。一位針織配件企業(yè)的老板說，中小企業(yè)的廠房租金、生產(chǎn)成本不斷上升，而效益又不好，對員工的吸引力在減弱。
何先生(佛山某針織配件企業(yè)負責人)：我現(xiàn)在交租金和員工的工資都成問題，而且一年的開機率也不高，好多回農(nóng)村打工，都有兩、三千元一個月了，沒什么必要來這里做得那么辛苦，又遠離家鄉(xiāng)。
幾家歡喜幾家愁，一些資金技術更為雄厚的大企業(yè)，在用工方面，就顯得從容多了。佛家這家大型針織廠現(xiàn)在返工率達到了97%，公司負責人說，因為公司的訂單穩(wěn)定，效益好，除了年終獎和開門利市，春節(jié)和元宵他們還為員工及家屬發(fā)放節(jié)日慰問金。一些企業(yè)還承諾工人，只要年后返工，就會有幾千元激勵金。
佛山某企業(yè)員工：五月份有兩、三千塊錢的返鄉(xiāng)補貼，對員工能回廠是有一些幫助的。
找人、招人，新春伊始，就業(yè)市場到底是冷還是熱?有點兒讓人看不清楚。
曾湘泉：現(xiàn)在已經(jīng)有很多務工者回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)
(《央視財經(jīng)評論》特約評論員)
我前年去安徽做調(diào)研發(fā)現(xiàn)，過去在蘇州工作的那些人，他們后來很多都回到安徽了，甚至是回安徽重新創(chuàng)業(yè)。因為過去來講，中國改革開放從14個沿海開放區(qū)開始的，所以大家找工作都在珠江三角洲，長江三角洲。后來變化了以后，特別是2008年金融危機以后，中央政府在中部、西部做了大量的投資，有很多新的就業(yè)崗位，所以會有越來越多的農(nóng)民工到中西部來就業(yè)。
20年前、30年前，我們中國實際當時面臨的是什么問題?面臨的是溫飽問題。所以實際上當年到深圳，到廣東，到珠江三角洲、長江三角洲去找一個工作很不容易，大量的人其實能找到一個工作，能生存下來就很不錯了。改革開放30年之后，實際上整個的收入水平、社會的環(huán)境發(fā)生變化了，所以新一代的農(nóng)民工的溫飽基本都解決了，所以他的要求和當年已經(jīng)完全不同了。
張鴻：新生代農(nóng)民工并不比上一代要求更多 其實上一代農(nóng)民工回到農(nóng)村已經(jīng)得到了自我實現(xiàn)
(《央視財經(jīng)評論》評論員)
我以往每年這個時候都要去廣州，要去東莞什么的，今年本來也準備去東莞的，后來沒去。我其實有兩個考量，一個是沿海地區(qū)的工人的涌入，還有一個就是我老家安徽。安徽是勞動輸出大省，過年的時候，我都會問我農(nóng)村的同學、老鄉(xiāng)的情況，現(xiàn)在基本上我可以有這樣一個判斷，出去打工的和上一代是不一樣的。
在上一代的農(nóng)民工里，很多可能是丈夫在浙江打工，妻子在蘇州打工，兩地分居，他們都覺得很正常，孩子留守，然后老人也留守。但是現(xiàn)在夫妻兩個很少有在兩地的了，新一代的農(nóng)民工對這個已經(jīng)開始重視，而且對孩子也開始重視了。因為農(nóng)村現(xiàn)在撤校，很多小學已經(jīng)沒有了，很多小學生都要去周邊的城鎮(zhèn)里，或者城市里上學。這樣的話，我們老家的城市和沿海的那些城市，他們的階梯差現(xiàn)在越來越縮小，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老制度等等，這個階梯差已經(jīng)不那么明顯，我寧愿在本地，我少掙一點兒，但是我有親情，我可以照顧孩子，我可以選擇不去。
以我這么多年在沿海調(diào)研的結(jié)果來說，年輕一代的要求是越來越高了。不光是薪金，薪金背后所含的，比如說你單純原來可能就是工資，現(xiàn)在我先問你有幾險，這也是工資背后所包含的東西。這說明他有討價還價的能力了，而且這一代其實并不比上一代要求的更多。我覺得上一代之所以可以愿意在城里面只拿工資，好像他沒有更高的要求，沒有自我實現(xiàn)等等，但其實他回到家里自我實現(xiàn)了，他蓋樓了，他回到農(nóng)村得到了尊重，他富了。但是現(xiàn)在這一代農(nóng)民工，他到哪里去實現(xiàn)自我呢?他沒有了，他只有在這個地方，說我現(xiàn)在能不能享受到更好的待遇。比如有好多年輕人先問企業(yè)，你那兒有沒有網(wǎng)吧，你那兒有沒有綠化，洗澡是怎么安排的?全是這種要求，那這種要求你能說不對嗎?其實就是他的議價能力在增強。
張車偉：我國勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎匾堰B續(xù)兩年下降 下降趨勢已不可逆轉(zhuǎn)
(中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長 《央視財經(jīng)評論》特約評論員)
我們現(xiàn)在勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎匾呀?jīng)連續(xù)兩年下降，今后這種下降趨勢也是一種不可逆轉(zhuǎn)的。這樣的情況和十年、二十年前相比，發(fā)生了根本性的變化。
另外一個，雖然農(nóng)村現(xiàn)在還有很多人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)業(yè)勞動力占整個的比重還在35%以上，但是能夠轉(zhuǎn)移的年輕的勞動力基本上都轉(zhuǎn)移出去了。這樣的話，我們城鎮(zhèn)新增的，就業(yè)所需要對年輕勞動力的需求，就面臨著嚴重的不足。所以這樣的一種用工荒，要從長期的措施方面來應對，而不簡簡單單地想著說，明年還可能會減輕，這樣的一種思想就不正確了。
曾湘泉：中國目前的工資水平大約只相當于G7國家的10%
(《央視財經(jīng)評論》特約評論員)
就是工資這個問題來講，它是個永恒的話題。全球有個調(diào)查，就調(diào)查14項人力資源項目中間，這13個項目各個國家、各個企業(yè)都有差距，只有一項是沒有差距就是工資，全世界人都沒有滿意的。所以它實際上是這樣的，所以每年的調(diào)查肯定工資是很重要的。但是現(xiàn)在來講，這個問題說明什么?說明我們現(xiàn)在的工資水平還是偏低，就是我們目前在勞動市場上，就農(nóng)民工的工資來講，按照中國目前來講，即使匯率是升值，我們跟G7的國家來比，中國的工資水平現(xiàn)在大概相當他們的10%，所以工資水平還是偏低的，還是有很大的空間來提高工資水平的。當然，在這個過程中間還有一個長期的問題，就是慢慢這一代人，他慢慢要關注長期發(fā)展，所以第二部分，就是培訓、發(fā)展要很關注了，這些是很突出了。
中國經(jīng)濟30年了，從國際的經(jīng)驗來看，其實勞動力市場的就業(yè)情況，它是一個派生的需求。它首先是整個經(jīng)濟發(fā)展的一個產(chǎn)物，比如說產(chǎn)業(yè)原來在美國，后來到了日本、到韓國、到中南亞，然后到中國的長江三角洲、珠江三角洲，他跟著你的要素價格變化。不光是勞動力成本，現(xiàn)在我們的土地、物流的成本變化很大。所以長期來看，是這么一個趨勢。從中國來講，這個常態(tài)，就是這個過程轉(zhuǎn)移的過程，它可能需要很多年。
張鴻：沿海的外向型企業(yè)已經(jīng)難以再在工資上下文章
(《央視財經(jīng)評論》評論員)
如果說沿海的話，他們應該說提高工資的幅度已經(jīng)差不多了，很難再提高了。比如說，他們都是外向型的，人民幣匯率又在漲，他出口本身就是受損，訂單拿不到。再加上只要你提供工資，其實就意味著養(yǎng)老金等等這些都是在往上漲，所以企業(yè)的負擔其實已經(jīng)很重了，所以能提供的更好的待遇已經(jīng)越來越弱。當中西部城市越來越高的時候，各種保障越來越多的時候，那大家就有這樣一個選擇。所以說你搶的是什么?搶的是誰能給他更好的待遇。那其實這些人挑的，也就是待遇。這個待遇主要集中在工資，但是穩(wěn)定的工資，其實那個火的那個，就是大企業(yè)有穩(wěn)定的工資，大企業(yè)當然穩(wěn)定了，而且大企業(yè)里面給你個人的發(fā)展里又有一個預期。
新生代農(nóng)民工除了個人事業(yè)的發(fā)展，還有個人家庭融入這個城市的發(fā)展。如果說你這個企業(yè)只想掙他這一、兩年的錢，不準備給他更好的未來，那你別怪他挑你。如果你這個城市，只想趁他年輕的時候給你的付出，不準備對他養(yǎng)老，那你也別怪他不在你這個城市呆著。
曾湘泉：地方政府應給勞動者提供更多的公共服務
(《央視財經(jīng)評論》特約評論員)
三個角度都要考慮：一個方面是從政府，我們政府應該怎么樣去做?還有我們企業(yè)怎么做?再有就是勞動者個人的問題。從政府來講，在目前的情況下，還是要去適應這種形勢的變化，就是我們政府怎么樣去給勞動者提供更多的公共服務?地方政府要重視這個問題，就是要怎么去創(chuàng)造更好的、良好的環(huán)境，更好給他提供公共服務?讓他們呆下來，融入這個地方，融入這個社會，成為這個地方的一員，對于地方的發(fā)展就特別重要。在這個時候，我們的政策可能要做調(diào)整，當然包括地方政府對于培訓政策，教育政策、醫(yī)療政策、社會保障、社會勞動的保護、勞動監(jiān)察，以及維護反歧視的政策都非常重要。
就業(yè)從根本勞動者來講，我們說的是要提高就業(yè)質(zhì)量，那提高就業(yè)質(zhì)量靠什么?從根本上來講就是提高他價值創(chuàng)造的能力，那價值創(chuàng)造的能力怎么提高呢?那就你的能力，你的就業(yè)技能，你的知識，你的人力資本水平，你的經(jīng)驗要提高。
張鴻：務工者夫妻雙方“孔雀東南飛”的景象以后很難再有
(《央視財經(jīng)評論》評論員)
從企業(yè)的角度來說，像沿海那些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)必須意識到，這個趨勢不可逆轉(zhuǎn)，所以你要轉(zhuǎn)型、升級�？兹笘|南飛，可能還會有飛的，但是大規(guī)模的孔雀東南飛恐怕不會再有了，而且這些孔雀可能都是在各地擇木而棲了�？兹冈谀膬捍糁驮谀膬壕蜆I(yè)，這是正常的。孔雀一家子都在那兒就業(yè)，這是正常的。你不能說這個孔雀到那兒去，然后那個孔雀到那兒去，那是非正常的。還有從孔雀本身來講，就你自己有良木了，你自己有沒有能力能飛到那個良木上，他能留住你。
當然年輕的打工者有自己更多的想法，我也很欣賞他們這種。就是今天在這兒打，明天在那兒打工，這可能也是未來的一個常態(tài)，但是自己還是要有能夠讓自己到哪兒都能生存的技能。