國(guó)務(wù)院國(guó)資委20日發(fā)布《關(guān)于以經(jīng)濟(jì)增加值為核心加強(qiáng)中央企業(yè)價(jià)值管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知，要求中央企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、經(jīng)濟(jì)增加值貢獻(xiàn)大小和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，按照薪酬考核辦法確定企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬；要以管理團(tuán)隊(duì)、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對(duì)象，積極探索與經(jīng)濟(jì)增加值緊密掛鉤的任期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

　　《通知》說(shuō)，創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制是價(jià)值管理的基本動(dòng)力，是完善責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲緊密掛鉤的重要方向；與經(jīng)濟(jì)增加值緊密掛鉤的任期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，有利于“更好地留住關(guān)鍵人才、更加注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展”。

　　經(jīng)濟(jì)增加值指企業(yè)可持續(xù)的投資收益超過(guò)資本成本的盈利能力，即稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)大于資本成本的凈值，被稱為企業(yè)為出資人創(chuàng)造的“真正的利潤(rùn)”。國(guó)資委16日發(fā)布的《國(guó)資委關(guān)于認(rèn)真做好2014年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》也明確提出，要進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)增加值考核力度，并根據(jù)創(chuàng)造的“真正的利潤(rùn)”論功行賞；“對(duì)損毀價(jià)值的，將建立健全嚴(yán)格的約束機(jī)制”。

　　《通知》還提出，中央企業(yè)要建立經(jīng)濟(jì)增加值診斷體系、完善以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的考核體系、建立健全經(jīng)濟(jì)增加值監(jiān)控體系；要通過(guò)加強(qiáng)中央企業(yè)價(jià)值管理，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化國(guó)有資本配置、調(diào)整存量資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化投資并購(gòu)管理、創(chuàng)新盈利模式、加快資產(chǎn)周轉(zhuǎn)、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理等目標(biāo)。

　　《通知》還明確要求中央企業(yè)不盲目延伸產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈；不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主業(yè)，要及時(shí)調(diào)整，有序退出；超出主業(yè)范圍、價(jià)值創(chuàng)造能力低的業(yè)務(wù)，要堅(jiān)決剝離重組；堅(jiān)決避免不具備產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)自成體系和“大而全、小而全”；要積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，放大國(guó)有資本功能，提高國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的能力。