針對近期媒體報道“用人單位引進非北京生源畢業(yè)生落戶年齡有限制”的報道，北京市人力社保局３日晚回應(yīng)稱“原則上要求市屬各用人單位對引進落戶的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生遵循年齡限制”，但“對于此前已與用人單位達成接收意向，且用人單位滿意、愿意引進的２０１３屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規(guī)定引進”。

    北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人３日表示，近年來，北京市按照控制引進數(shù)量、提高引進質(zhì)量、保障人才需求的原則，圍繞各項事業(yè)發(fā)展的人才需求，在嚴(yán)格控制戶籍人口增長規(guī)模的前提下，引進急需緊缺的優(yōu)秀非北京生源畢業(yè)生。每年根據(jù)人才供需缺口情況，向各市屬用人單位提出重點引進人才類型的指導(dǎo)性意見，不斷優(yōu)化本市人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

    按照相關(guān)規(guī)定，北京市屬用人單位引進非北京生源高校畢業(yè)生，是外埠人才進京落戶的渠道之一。這一渠道的引進重點是連續(xù)升學(xué)、初次參加就業(yè)的年輕應(yīng)屆畢業(yè)生，而不是有長期工作經(jīng)歷、在職就讀的人群。此前，北京市引進落戶的非北京生源高校畢業(yè)生，原則上要求畢業(yè)當(dāng)年不超過３５周歲。對于超過３５周歲、有較長工作經(jīng)歷及各類在職學(xué)習(xí)的人員，一般通過北京市有關(guān)成熟人才引進的渠道和標(biāo)準(zhǔn)申請引進，只要是北京急需緊缺的高素質(zhì)人才，都有相應(yīng)的進京渠道。

    ２０１３年，為了進一步調(diào)整北京人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)先給年輕應(yīng)屆畢業(yè)生以更多的留京發(fā)展機會，北京市原則上要求市屬各用人單位引進落戶的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過２４歲、碩士生不超過２７歲、博士生不超過３５歲，所學(xué)專業(yè)與接收單位的主營業(yè)務(wù)和工作崗位要求一致。這一要求不是針對特定人群提出的新的進京政策，而是對當(dāng)前北京市屬用人單位人才隊伍建設(shè)工作提出的指導(dǎo)性意見。超出年齡指導(dǎo)線的畢業(yè)生，仍可按照引進人才的渠道和標(biāo)準(zhǔn)申請辦理引進落戶工作。

    同時，考慮到２０１３屆高校畢業(yè)生擇業(yè)正在進行中，已有部分畢業(yè)生與用人單位達成了初步接收意向，北京市人力社保局表示，已通知各用人單位“對于此前已與用人單位達成接收意向，且用人單位滿意、愿意引進的２０１３屆畢業(yè)生，由用人單位提出申請，仍可按規(guī)定引進”。