對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳是否可以讓管理層主動(dòng)降薪以示和公司同甘苦的疑問(wèn)，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)相關(guān)人士稱(chēng)，重要的是找到方法解決問(wèn)題，降薪不是唯一解決問(wèn)題的辦法
　　中興通訊在預(yù)報(bào)業(yè)績(jī)大降的同時(shí)宣布高管層降薪的事件，使A股同類(lèi)公司受到的關(guān)注度大幅提升。不可否認(rèn)的是，在兩市中，有不少公司呈現(xiàn)了公司凈利潤(rùn)下降而高管層大幅漲薪的怪狀，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)即是其一。
　　在近五年的時(shí)間里，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)曾于2008年和2011年為高管層分別漲薪35%和383%，而這兩個(gè)年度，公司凈利潤(rùn)則分別同比下降54%和34.55%，最新的三季報(bào)預(yù)告也顯示，前三季度業(yè)績(jī)下滑明顯，但對(duì)于是否在此時(shí)使高管層降薪以示和公司同甘苦的疑問(wèn)，公司相關(guān)人士在接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，降薪并不是唯一的解決辦法。

　　前三季凈利降六成

　　13日，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)公布了其三季報(bào)預(yù)報(bào)，根據(jù)這份公告顯示，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)或?qū)⒊霈F(xiàn)虧損，預(yù)計(jì)約為-1081.02萬(wàn)元到765.98萬(wàn)元之間，與上年同期相比，下降幅度為114%-91%之間；而前三季度，公司預(yù)計(jì)贏利約5535萬(wàn)元-7382萬(wàn)元之間，同比下降60%-70%。
　　對(duì)于業(yè)績(jī)下降的原因，公司稱(chēng)，報(bào)告期內(nèi)，公司持股57%的控股子公司深圳開(kāi)發(fā)磁記錄股份有限公司虧損加大，同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷以及歐債危機(jī)等不利因素影響，公司整體業(yè)務(wù)量也有所下滑，加之勞動(dòng)力成本上漲影響，公司產(chǎn)品毛利率有所下降，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)初步測(cè)算，公司2012年1-9月經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同比下降60-70%。
　　事實(shí)上，這并不是長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)首次出現(xiàn)凈利大幅下滑，查況近五年來(lái)的狀況可以得知，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)凈利增減不定：2007年，公司凈利潤(rùn)約為7億元，而至2008年則驟降至約3.2億元，至2009年，再度下降于2.59億元。2010年，凈利潤(rùn)呈現(xiàn)上降，約為3.8億元，而至2011年則再次下降至2.5億元。

　　業(yè)績(jī)下降高管漲薪

　　與此相對(duì)應(yīng)的是，長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)高管層的離奇漲薪不斷。2011年，高管層報(bào)酬總計(jì)約為2636.91萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額約1578.34萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額約1387.88萬(wàn)元；而在2010年，高管層年度報(bào)酬總額則約為545.63萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額180.4萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額約182.51萬(wàn)元；2009年，上述三項(xiàng)數(shù)據(jù)分別為517.42萬(wàn)元、178.4萬(wàn)元和237.15萬(wàn)元；2008年，上述三項(xiàng)數(shù)據(jù)分別為511.71萬(wàn)元、164.45萬(wàn)元和221.93萬(wàn)元；2007年，上述三項(xiàng)數(shù)據(jù)為378.6萬(wàn)元、178.8萬(wàn)元和90.8萬(wàn)元。
　　最新的2012年半年報(bào)稱(chēng)，報(bào)告期內(nèi)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員（含離任人員）報(bào)酬總額為1031.43萬(wàn)元。
　　從上述數(shù)據(jù)的類(lèi)比中可以看出，在2010年至2008年之間，公司管理層報(bào)酬相對(duì)穩(wěn)定，而出現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)的，則在2008年度和2011年度，分別同比上漲了35%和383%。
　　而在2008年度公司凈利潤(rùn)同比下降54%，2011年度公司凈利潤(rùn)同比下降34.55%。這不禁使投資者感到驚詫?zhuān)簶I(yè)績(jī)大降的兩個(gè)年頭，公司高管層卻大幅漲薪原因何在？
　　2011年年報(bào)中，對(duì)高管層報(bào)酬曾有注解：“董事、高管中外籍員工薪酬含有境外人員補(bǔ)貼；2010年度經(jīng)營(yíng)班子考核獎(jiǎng)勵(lì)同比增幅較大”。
　　反觀近一年來(lái)長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)的業(yè)績(jī)，下降之勢(shì)明顯，在這種狀況下，公司管理層是否會(huì)主動(dòng)降低報(bào)酬以示與公司同甘共苦？“現(xiàn)在不好回答，我們公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)一直是很突出的，而業(yè)績(jī)下滑是受全球經(jīng)濟(jì)的影響，這是一方面。另一方面，以前磁記錄供不應(yīng)求，而后生產(chǎn)規(guī)模一直擴(kuò)大，現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)下滑，磁記錄訂單減少�！惫�司相關(guān)人士在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，其同時(shí)強(qiáng)調(diào)：“降薪不是解決問(wèn)題的唯一辦法，重要的是要找到解決問(wèn)題的辦法”。