大學(xué)生就業(yè)狀況究竟怎么樣?
2012-04-25   作者:記者 王慶環(huán)  來源:光明日報
 
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  高校畢業(yè)生就業(yè)狀況,關(guān)系著教育部門的決策,也是學(xué)生和家長在做教育選擇時的重要參考。那么,當(dāng)前各類高校畢業(yè)生就業(yè)狀況究竟如何?有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時能確定去向?就業(yè)后收入如何?畢業(yè)生在各地區(qū)分布狀況如何?影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些?他們的擇業(yè)過程和結(jié)果又怎樣?北京大學(xué)教育學(xué)院及教育經(jīng)濟(jì)研究所針對2011年高校畢業(yè)生進(jìn)行的大規(guī)模問卷調(diào)查結(jié)果,對這些問題進(jìn)行了釋讀。

  本科生就業(yè)落實(shí)率最低

  調(diào)查顯示,被調(diào)查的畢業(yè)生總體在畢業(yè)時的工作“落實(shí)率”達(dá)到了72.2%。
  所謂“落實(shí)率”,是調(diào)查將已確定單位、國內(nèi)升學(xué)、出國出境、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、其他靈活就業(yè)等6項(xiàng)情況視為“已確定去向”,即就業(yè)已得到落實(shí)!奥鋵(shí)率”因?qū)W歷層次不同而有差異,呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點(diǎn):博士生的落實(shí)率最高,為83.0%;其次是?粕,為76.7%;第三是碩士生,為75.3%;本科生的落實(shí)率最低,為68.7%。
  與人們慣常認(rèn)為的“女性就業(yè)率低于男性”不同,調(diào)查得出的結(jié)論是男性就業(yè)落實(shí)率只是略高于女性,兩者相差僅4.5個百分點(diǎn),而且性別差距主要體現(xiàn)在“自主創(chuàng)業(yè)”和“自由職業(yè)”兩項(xiàng)上。
  頗為意外的是,調(diào)查顯示,民辦高校以79.9%的就業(yè)落實(shí)率,僅次于985重點(diǎn)大學(xué)(87.2%)排在第二位。高職大專院校以76.8%排在第三位,其次才是“211”重點(diǎn)大學(xué)(69.4%)、普通本科院校(65.6%),獨(dú)立學(xué)院的落實(shí)率最低,為60.3%。
  從學(xué)校所在地的比較來看,東、中、西部地區(qū)高校之間的落實(shí)率存在差異,分別為79.7%、73.2%、65.6%。
  總體而言,學(xué)歷層次越高就業(yè)狀況越好,但是學(xué)歷層次之間的差異逐步縮小,甚至出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在專科生的落實(shí)率上升趨勢明顯。

  學(xué)歷高學(xué)校好薪水就高

  收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標(biāo)之一。本次調(diào)查對已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生的估計起薪進(jìn)行了觀測。統(tǒng)計結(jié)果顯示,2011年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為2394元。
  從算術(shù)平均值看,畢業(yè)生的起薪還呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):
  學(xué)歷越高起薪越多。?粕鸀1856元;本科畢業(yè)生為2743元;碩士為4003元;博士為5118元。
  性別之間存在差異,男性為2628元,女性為2188元,兩者相差440元。
  學(xué)校類型之間存在差異,“985”重點(diǎn)高校為3786元,“211”重點(diǎn)高校為2955元,一般本科院校為2698元,高職院校為1813元,民辦高校為2024元,獨(dú)立學(xué)院為2268元。
  但是,畢業(yè)生的月起薪水平增長緩慢,相對于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的起薪指數(shù)呈現(xiàn)顯著下降的趨勢。如果以收入來衡量高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,呈現(xiàn)的是下降趨勢。

  就業(yè)分布仍“向東向上”

  調(diào)查顯示,2011年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況仍以“向東向上”為多。
  他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區(qū)劃分,在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占52.5%,在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占17.3%,在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占30.1%;按就業(yè)地點(diǎn)分劃分,在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%,在地級市的占29.2%,在縣級市或縣城的占15.5%,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占3.8%,在農(nóng)村的為0.5%。
  按工作類型劃分,各類專業(yè)技術(shù)工作如工程師、會計師、教師、醫(yī)生、律師等依然一枝獨(dú)秀,占29.2%;其次是各類服務(wù)工作如保安、餐飲服務(wù)、銷售服務(wù)、市場營銷等,占20.2%;各類企業(yè)管理工作如經(jīng)理、部門經(jīng)理等占13.3%;各類行政管理工作包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體行政管理工作占12.8%;各類技術(shù)輔助工作如技術(shù)員、護(hù)士、秘書、出納等占8.8%。
  可以說,畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化,表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征,但是。,從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少,各類一線工人僅占調(diào)查者中的3.69%,從事農(nóng)、林、漁、牧業(yè)生產(chǎn)工作的更少,僅占0.9%。

  工作能力比熱門專業(yè)更重要

  畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響,那么畢業(yè)生本人怎么看待影響就業(yè)的各種因素呢?
  調(diào)查顯示,高校畢業(yè)生對22種影響因素從重到輕的排序是:1、工作能力強(qiáng);2、有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷;3、目標(biāo)的執(zhí)行能力;4、了解職業(yè)要求及特點(diǎn); 5、目標(biāo)選取的恰當(dāng)與適時調(diào)整;6、了解自己,揚(yáng)長避短;7、應(yīng)聘技巧好;8、形象氣質(zhì)好;9學(xué)歷層次高;10、就業(yè)信息和機(jī)會多;11、熱門專業(yè);12、學(xué)校名氣、地位高;13、學(xué)習(xí)成績好;14、往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)好;15、老師的推薦;16、親戚的幫助;17、朋友的幫助;18、擁有就業(yè)地戶口;19、為學(xué)生干部;20、性別狀況為男性;21、黨員;22、送禮買人情。
  可見,工作能力、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得格外重要,而熱門專業(yè)、學(xué)校類型、學(xué)習(xí)成績等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性降低,都排在了前10名之后。

  平均向8.6個單位投簡歷

  調(diào)查顯示,在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為8.6個,接受過面試的單位數(shù)平均為4.6個,曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.6個。進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn),求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系,真可謂是一分耕耘一分收獲。
  另外,2011年高校畢業(yè)生為求職而花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1110元。其中,求職簡歷的制作69元;交通費(fèi)263元;招聘會門票61元;通訊費(fèi)用119元;購置服裝費(fèi)305元;人情、禮品費(fèi)用228元;其他相關(guān)費(fèi)用251元!耙汛_定單位”者的總求職費(fèi)用為1059元,而“待就業(yè)”者為1247元,說明求職結(jié)果與求職經(jīng)費(fèi)之間不存在正相關(guān)關(guān)系,在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。
  調(diào)查還顯示,由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權(quán),因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中,有11.1%的畢業(yè)生感到非常滿意;43.6%的畢業(yè)生感到滿意;40.0%的畢業(yè)生感到一般;4.7%的畢業(yè)生感到不太滿意;只有0.7%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。
  據(jù)介紹,本次調(diào)查包括東、中、西部地區(qū)8個省份的30所高校,調(diào)查共回收有效問卷19768份。在有效樣本中,?坪透呗毊厴I(yè)生占38.9%,本科畢業(yè)生占55.3%,碩士畢業(yè)生占5.5%,博士畢業(yè)生占0.3%;男、女畢業(yè)生比例分別為49.1%和50.9%!985”重點(diǎn)高校學(xué)生占8.4%、“211”重點(diǎn)高校學(xué)生占15.7%、一般本科院校學(xué)生占28.4%、高職院校學(xué)生占25.5%、民辦高校學(xué)生占12.8%、獨(dú)立學(xué)院學(xué)生占9.2%。

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