全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細(xì)花今年共帶來22條建議。3月7日，黃細(xì)花代表在接受新華網(wǎng)記者專訪時(shí)，詳細(xì)介紹了她的主要建議及提出緣由。

    建立電影分級(jí)制度

    “目前，電影分級(jí)已逐步成為了國際電影主流趨勢，多數(shù)國家和地區(qū)已有了較完善的電影分級(jí)制度，對(duì)指導(dǎo)觀眾看片起到了積極的作用。而我國電影還沒有建立分級(jí)制度。”黃細(xì)花說。
    為此，她建議盡快建立符合我國國情的電影分級(jí)制度，明確哪些影片適合什么樣年齡段的人觀看，電影審查、分組工作的過程應(yīng)當(dāng)透明而且可查，明確影片審查、管理、執(zhí)行、監(jiān)督的權(quán)限，及與之相適應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

    加班費(fèi)免征個(gè)稅

    “加班費(fèi)是8小時(shí)之外的額外勞動(dòng)收益，屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼范疇，不應(yīng)納入個(gè)人所得稅范圍�！�
    黃細(xì)花代表建議，將加班費(fèi)納入國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼范疇，免征個(gè)稅。

    讓父親也能休產(chǎn)假

    “雖然生育行為由女性完成，但生育是父母雙方的共同責(zé)任，這對(duì)產(chǎn)婦和嬰兒的健康、嬰兒智力發(fā)育、甚至就業(yè)平等都是有利的�！秉S細(xì)花代表建議，設(shè)立父親帶薪護(hù)理產(chǎn)假。將父親休“產(chǎn)假”的內(nèi)容納入法律，并統(tǒng)一看護(hù)假期時(shí)間，統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

    設(shè)立三檔退休年齡的彈性退休制度

    目前，我國法定的退休年齡一般是男干部職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。黃細(xì)花說，這種“一刀切”制度如今已引起廣泛爭議，她建議全國統(tǒng)一的彈性退休制度，具體可設(shè)置三檔“退休年齡”：法定最早退休年齡、法定正常退休年齡、法定最遲退休年齡。
    她介紹，“法定最早退休年齡”主要是指如果一個(gè)人尚未達(dá)到“法定正常退休年齡”，但因身體原因不能繼續(xù)工作，在達(dá)到“法定最早退休年齡”后申請(qǐng)批準(zhǔn)，建議確定為50歲。在“法定最遲退休年齡”方面，主要是考慮一些專業(yè)技術(shù)行業(yè)需要，比如醫(yī)生、教師、科研人員等，如果身體健康而愿意繼續(xù)工作的，可延后退休。參照其他國家的做法，我國可確定為65歲。