一場職工停工事件已導(dǎo)致華潤雪花杭州西湖啤酒廠停產(chǎn)一星期。
昨日（10月26日），華潤雪花啤酒（杭州西湖）有限公司（以下簡稱華潤杭州）發(fā)布通告稱，截至昨日，華潤杭州已停產(chǎn)和停供貨七天，公司遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失，今天公司要恢復(fù)正常經(jīng)營，若未能按期恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司將被迫關(guān)閉。
華潤杭州復(fù)工前景仍不確定。該公司多名職工昨日接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，職工補(bǔ)償政策未明朗，目前仍沒有復(fù)工的打算。而這一切距離華潤雪花全資收購
“西湖啤酒”（華潤杭州前身）剛過2個(gè)月時(shí)間。
根據(jù)職工代表介紹，停工原因是原屬國有企業(yè)的“西湖啤酒”在一系列的改制過程中，職工并未從中享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壤�。杭州華潤昨日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，該問題屬于歷史遺留問題，使企業(yè)蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
停工起源
昨日，杭州氣溫再度下降，陰沉中透出寒氣，天空愁云難散。
位于杭州西湖區(qū)西溪路545號(hào)的西湖啤酒廠內(nèi)聚集了上百職工，“有在崗的，也有已經(jīng)退休的”，廠房進(jìn)口處掛著多條橫幅。
老王18歲就在杭州西湖啤酒廠工作，看著公司一路走來，他現(xiàn)在58歲了，“當(dāng)初只有一個(gè)車間，逢到雨天就撐著傘干活�！痹诂F(xiàn)場，不少老職工表示，工作時(shí)間少則30年，但在企業(yè)改制過程中，并未享受到補(bǔ)償政策。
現(xiàn)場員工訴求主要是勞動(dòng)合同問題和企業(yè)改制過程中的利益保障問題。
勞動(dòng)合同方面，杭州西湖啤酒廠被華潤雪花全資收購后，與原杭州西湖啤酒廠簽訂終身合同的員工是否按照新勞動(dòng)合同重新簽訂，華潤雪花提供的新合同涉及條款比較籠統(tǒng)，職工認(rèn)為不合理。
在職工利益方面，職工認(rèn)為杭州西湖啤酒廠1992年第一次轉(zhuǎn)讓國有股份時(shí)，職工沒有享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，杭州市1999年發(fā)布的《關(guān)于我市國有中小企業(yè)改制若干問題處理意見通知》明確，企業(yè)改制時(shí)，1983年前參加工作的在冊(cè)職工，以人均1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)從國有凈資產(chǎn)中提取，用于置換職工工齡，職工理應(yīng)享受該政策。
資料顯示，西湖啤酒廠原屬國有企業(yè)，其前身為杭州桃園嶺啤酒廠，于1958年建廠，是浙江省第一家啤酒廠，目前已有50多年的發(fā)展歷史。西湖啤酒廠目前擁有杭州、德清兩個(gè)生產(chǎn)基地。西湖啤酒廠1992年變?yōu)楹腺Y公司，2000年朝日啤酒正式入股西湖啤酒，繼2010年11月29日以2.68億元成功競購西湖啤酒45%股權(quán)及“西湖”等16件注冊(cè)商標(biāo)之后，今年8月2日，華潤雪花再次斥資2.7億元收購西湖啤酒55%股權(quán)，全資控股西湖啤酒。
或被迫關(guān)閉
對(duì)于職工利益，華潤杭州總經(jīng)理張志武向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，杭州西湖啤酒廠在1992年改為合資公司，但上述杭州有關(guān)工齡置換的政策在1999年出臺(tái)，不在政策規(guī)定范圍內(nèi)。
但職工代表認(rèn)為，根據(jù)杭州市1999年發(fā)布的《關(guān)于我市國有中小企業(yè)改制若干問題處理意見通知》，企業(yè)改制時(shí)未對(duì)職工進(jìn)行工齡置換，職工仍留在企業(yè)，并繼續(xù)履行原合同期限的，原企業(yè)改制后企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。
根據(jù)張志武向記者出示的杭州市信訪局（2010）313號(hào)紀(jì)要文件顯示，文件下發(fā)前已經(jīng)完成改制的企業(yè)，改制時(shí)未執(zhí)行工齡置換的按勞動(dòng)用工制度的政策執(zhí)行。該紀(jì)要還明確，西湖啤酒廠應(yīng)妥善解決職工問題。
為什么1992年改制變?yōu)楹腺Y企業(yè)時(shí)，該企業(yè)不給職工執(zhí)行工齡置換？現(xiàn)場多數(shù)職工表示，目前未領(lǐng)取國企改制過程中任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助金等。這也得到張志武的證實(shí)。
“華潤雪花”方昨日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，該問題屬于歷史遺留問題。在協(xié)商未果的情況下，幾十名員工以封堵廠門的形式阻礙企業(yè)正常經(jīng)營秩序，使企業(yè)蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。“由于改制時(shí)間較早，當(dāng)時(shí)沒有相應(yīng)的政策文件，未予以工齡置換，在以后出臺(tái)的相關(guān)文件中，企業(yè)又不在政策規(guī)定的范圍內(nèi)”。
10月26日，華潤杭州通告稱，從10月27日8時(shí)起，公司恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，如果公司不能正常生產(chǎn)，將被迫關(guān)閉。關(guān)閉期間，公司將停發(fā)對(duì)企業(yè)停產(chǎn)有直接責(zé)任的員工的薪資福利，大部分員工放假回家，公司將依國家政策向員工發(fā)放生活費(fèi)，由此給公司和員工造成的一切損失將由造成停產(chǎn)的責(zé)任人負(fù)責(zé)。
