青島工資總額預(yù)算管理試點企業(yè)預(yù)算偏離度2.05%
個別企業(yè)被處罰
2011-09-16   作者:記者 蘇萬明/青島報道  來源:經(jīng)濟參考網(wǎng)
 
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    《經(jīng)濟參考報》記者9日從青島市政府國資委獲悉,青島市政府國資委近期檢查試點企業(yè)2010年工資總額執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn),其預(yù)算偏離度為2.05%,個別企業(yè)超預(yù)算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經(jīng)營者績效年薪等處罰。
  青島市政府國資委有關(guān)人士介紹,青島市政府國資委自2009年起在青島港等5戶試點企業(yè)進行工資總額預(yù)算管理試點。近期檢查發(fā)現(xiàn),5戶試點企業(yè)能夠按照工資總額預(yù)算相關(guān)政策規(guī)定及2010年工資總額預(yù)算備案數(shù)發(fā)放工資,預(yù)算偏離度為2.05%。
  據(jù)介紹,在工資管理方面,青島市試點企業(yè)逐步加強工資總額管理力度,所屬子公司工資總額管理工作趨于規(guī)范,建立健全了工資總額管理臺賬,規(guī)范了工資范疇和結(jié)構(gòu),理順了人員勞動合同和工資關(guān)系,勞務(wù)派遣人員逐步向“同工同酬”方向推進。
  但是,青島市政府國資委檢查也發(fā)現(xiàn),個別企業(yè)2010年超預(yù)算額度發(fā)放工資。為此,國資委采取扣減企業(yè)經(jīng)營者績效年薪,扣減2011年工資總額預(yù)算額度等辦法,以體現(xiàn)工資總額預(yù)算管理的剛性約束。
  青島市政府國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,下一步,青島市政府國資委將會同有關(guān)部門,及時總結(jié)試點企業(yè)工資總額預(yù)算管理經(jīng)驗,逐步擴大試點范圍,探索將城市公共服務(wù)企業(yè)逐步納入工資總額預(yù)算管理范圍,推進城市公共服務(wù)企業(yè)收入分配制度改革,著力構(gòu)建增長適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配制度。
  據(jù)了解,我國于2008年4月在冶金、電力、石油石化、航空等四個行業(yè)啟動工資總額預(yù)算管理試點,此后逐漸擴大范圍,旨在構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的收入分配體系。
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