圖為會議現(xiàn)場。

新華社副總編輯吳錦才（左六）出席會議并向研究院的院長、副院長發(fā)放聘書。

    新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社將與廣州仕邦人力資源公司合作推出反映我國普通勞動者就業(yè)及工資變動情況的指數(shù)

    勞動力市場起伏跌宕，受影響最大是占全國就業(yè)人數(shù)的絕大部分的低收入群體。為了從一個(gè)側(cè)面反映中國我國一線普通勞動者的工資及就業(yè)情況，新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社將與廣東仕邦人力資源公司合作，推出部分地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的人力資源指數(shù)，并將成立高層次的人力資源研究院來承擔(dān)指數(shù)的研制及分析、發(fā)布，從而打造中國的“大眾工資指數(shù)”，這是記者從新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社7月14日在新華社新聞大廈舉辦研究院成立暨指數(shù)發(fā)布座談會上獲悉的。
    會議由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社總編輯杜躍進(jìn)主持，新華社副總編輯吳錦才出席會議并向研究院的院長、副院長發(fā)放了聘書。
    據(jù)研究院院長，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南介紹，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院是由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)與仕邦人力資源有限公司聯(lián)合主辦、由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)設(shè)立的一個(gè)常設(shè)研究機(jī)構(gòu)。設(shè)立的目的是打造我國人力資源指數(shù)研究的重要陣地，與其他人力資源數(shù)據(jù)、指數(shù)研究機(jī)構(gòu)一起服務(wù)社會，為政府有關(guān)決策提供參考，為用人單位和勞動者雙向選擇、擇優(yōu)聘用等提供引導(dǎo)，促進(jìn)我國人力資源的優(yōu)化配置和人力資源市場的進(jìn)一步健全完善。
    眾所周知，我國是一個(gè)人力資源豐富的發(fā)展中國家，人力資源的優(yōu)化配置和使用已經(jīng)成為當(dāng)前及以后決定我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高低的重要影響因素。在我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)格局尚未完全打破的背景下，勞動力流動已成為我國人力資源市場乃至經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)倍受社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)問題。由于缺乏時(shí)效性強(qiáng)、有針對性的人力資源數(shù)據(jù)、指數(shù)等信息的引導(dǎo)，勞動力合理、有序流動仍受到很大的制約。近年來凸現(xiàn)的農(nóng)民工“用工荒”問題和與此同時(shí)出現(xiàn)的大學(xué)生“就業(yè)難”問題之間的鮮明對比就是一個(gè)典型的例子。
    該研究院采取經(jīng)濟(jì)參考報(bào)管理、仕邦人力資源有限公司支持、原省部級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任顧問、知名專家參與的方式組建，中央黨校戰(zhàn)略研究中心副主任周天勇、國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇、人社部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮等知名專家擔(dān)任副院長。該院擬編制新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，作為全國全面、系統(tǒng)、覆蓋面更廣的人力資源數(shù)據(jù)和指數(shù)大體系的重要組成部分，以彌補(bǔ)現(xiàn)行數(shù)據(jù)和指數(shù)的不足。該指數(shù)以仕邦人力資源有限公司提供的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在充分挖掘政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)學(xué)術(shù)研究成果的基礎(chǔ)上，逐步構(gòu)建人力資源市場供求狀況的綜合指標(biāo)體系，其中包括人力資源供求指數(shù)、工資指數(shù)等分指標(biāo)，通過這些指數(shù)反映全國20個(gè)重要城市及9個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的人力資源狀況；并通過上述指標(biāo)，提供人力資源供求的部分行業(yè)分布和部分城市分布的狀況。通過該指數(shù)的編制和發(fā)布，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)既能夠給廣大勞動者、務(wù)工人員以指引，給用人單位以指導(dǎo)，引導(dǎo)人力資源合理有序流動；也為政府人力資源管理政策的制定和調(diào)整提供決策參考；同時(shí)為進(jìn)一步的科學(xué)研究提供時(shí)效性強(qiáng)的調(diào)查數(shù)據(jù)。
    該研究院及指數(shù)體系的一大特色，是關(guān)注普通勞動者。眾所周知，在人力資源領(lǐng)域的種種問題中，人數(shù)最多、貢獻(xiàn)最大、權(quán)益最容易受侵害的，是中低收入者群體。據(jù)了解，我國月稅前平均收入5000元以下的群體，占全國工薪勞動者總數(shù)的90%以上。該院要發(fā)布的指數(shù)，恰恰關(guān)注的就是這個(gè)群體，從某種程度上說，這一指數(shù)是普通勞動者的指數(shù)、大眾的指數(shù)。可以說，關(guān)注普通勞動者、服務(wù)老百姓，是該院編制指數(shù)的主旨之一，也是這個(gè)指數(shù)的最大特色之一。
    根據(jù)上述工作目標(biāo)和基本任務(wù)，該研究院的具體研究工作包括以下五項(xiàng)：一是通過自己的渠道及時(shí)收集整理有關(guān)城市、行業(yè)和企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，同時(shí)收集整理政府部門以及其他人力資源研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù)，為編制人力資源指數(shù)提供基礎(chǔ)；二是研究制定指數(shù)編制辦法，構(gòu)建指數(shù)模型并逐步改進(jìn)完善；三是根據(jù)模型及收集的各方面數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)算，得出每個(gè)周期的指數(shù)；四是按周期撰寫人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；五是研究我國人力資源領(lǐng)域的其他重大問題，撰寫有關(guān)研究報(bào)告。其中人力資源周期指數(shù)及其分析報(bào)告按季度或月度在經(jīng)濟(jì)參考報(bào)上發(fā)布，并通過有關(guān)網(wǎng)絡(luò)對社會公布；所撰寫的研究報(bào)告及其提出的意見和建議，通過經(jīng)濟(jì)參考報(bào)和新華社其他渠道，向上級和有關(guān)方面反映。
    研究院副院長、廣州仕邦人力資源公司董事長張華女士表示，仕邦公司在有全國超過20萬外包員工為數(shù)百家企業(yè)服務(wù)，其中絕大部分員工月收入低于5000元，屬于中低收入群體；關(guān)注民生，關(guān)心普通勞動者、研究一線職工、服務(wù)大眾，是仕邦的理念，也是仕邦的責(zé)任，這也成為了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。仕邦公司將依法依規(guī)，全力支持配合新華社媒體指數(shù)發(fā)布機(jī)研究院的研究工作，有人說我們要做的指數(shù)是“窮人指數(shù)”，那我們將以此為榮、以此為責(zé)任。我們相信，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究和發(fā)布，必將實(shí)現(xiàn)讓普通勞動者更充分的就業(yè)，提高在崗率；引導(dǎo)勞動力流向更有價(jià)值的領(lǐng)域，為我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展、為提高廣大普通職工的幸福感做出積極的貢獻(xiàn)。