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私企年均工資僅國企一半 專家稱10年都難追上
2010-07-23   作者:記者 湯白露  來源:每日經(jīng)濟新聞
 

    在收入分配改革呼聲日益高漲之際,國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的2009年工資調(diào)查報告引發(fā)廣泛關(guān)注。
  7月16日,國家統(tǒng)計局發(fā)布2009年度在崗職工年平均工資調(diào)查報告。根據(jù)該報告,2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元,而國企在崗職工年平均工資為35053元!睹咳战(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn),上述數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國企低48%。

  私企工資增幅同比大幅回落

  “國家統(tǒng)計局發(fā)布平均工資調(diào)查報告,其目的非常明顯,就是為了配合收入分配制度改革,縮小工資收入差距!7月22日,湖北省統(tǒng)計局副局長葉青對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。
  根據(jù)國家統(tǒng)計局的報告,2009年全國城鎮(zhèn)私企年平均工資與2008年的17071元相比,增加了1128元,名義增長6.6%,但是比2008年增長幅度回落了7個百分點。對比而言,2008年國企年平均工資為31005元,2009年為35053,同比增長達到13.1%。
  同時,國家統(tǒng)計局專門針對非私營單位進行了調(diào)查。2009年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元,與2008年的29229元相比,增加了3507元,名義增長12%,增長幅度回落了5.2個百分點。
  從地域方面分析,城鎮(zhèn)私營單位年平均工資由高到低依次是東部、東北、西部和中部,分別是19840元、16414元、16234元和15402元。這四大區(qū)域年平均工資的增長率從高到低依次為:中部11.3%、西部10.1%、東北9.9%、東部4.5%。
  據(jù)了解,國家統(tǒng)計局于2009年首次建立了私營單位工資統(tǒng)計調(diào)查制度。
  私營單位工資統(tǒng)計采用多種調(diào)查方式相結(jié)合的形式進行,就業(yè)人員規(guī)模在100人及以上的單位采取全面調(diào)查;就業(yè)人員規(guī)模在20~99人的單位采取抽樣調(diào)查,以省級為總體,分行業(yè)門類進行抽樣,抽樣比為10%;就業(yè)人員規(guī)模在19人及以下的單位不進行直接調(diào)查,根據(jù)經(jīng)濟普查、典型調(diào)查等數(shù)據(jù)推算。
  由于各地私營單位的情況差異較大,變動極為頻繁,為提高抽樣效率,在實施抽樣調(diào)查中,如發(fā)現(xiàn)已經(jīng)消亡的抽中私營單位,采取同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模的原則進行替換。在同一行業(yè)中樣本的替換率不得大于10%,超過這個比例,該行業(yè)應(yīng)重新更新法人單位名錄庫,并重新進行抽樣設(shè)計。
  國家統(tǒng)計局在上述報告中指出,2009年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查了64萬家單位,約占全國397萬家私營單位的16.1%。這64萬家私營單位都來自城鎮(zhèn),主要包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
  另據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉,河北省統(tǒng)計局于7月16日發(fā)布2009年工資調(diào)查報告。2009年,全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為28383元,比上年提高3627元,增長14.7%;扣除物價因素,實際增長16.1%。全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為15111元,比上年提高1423元,增長10.4%。
  其中,河北省國有單位在崗職工平均工資為29459元,比上年增加3729元,增長14.5%;集體單位在崗職工平均工資為18467元,增加3174元,增長20.8%;其他所有制單位在崗職工平均工資為27754元,增加3434元,增長14.1%。
  2009年,河北省城鎮(zhèn)企業(yè)單位(不含私營企業(yè))在崗職工平均工資為28333元,比上年增加3566元,增長14.4%;事業(yè)單位在崗職工平均工資為28002元,增加3746元,增長15.4%;機關(guān)單位在崗職工平均工資為29448元,增加3594元,增長13.9%。

  期待收入分配改革破題

  國有企業(yè)平均工資為何大幅度超過私營企業(yè)?葉青解釋說,“原因其實很簡單,因為國有企業(yè)大多數(shù)是壟斷性行業(yè),工資收入相對比較高!
  問題的關(guān)鍵在于,未來幾年私營企業(yè)平均工資是否會向國有企業(yè)靠攏?葉青表示,“我個人認(rèn)為,在目前很難做到,因為國企不可能降工資,同時私營企業(yè)的老板也不愿意漲工資。這些現(xiàn)實情況,決定了未來幾年或者10年都難以做到。”
  同時他指出,“收入分配制度改革有可能逐漸縮小私企跟國企的平均工資待遇,但是要看后期的分配制度改革有沒有效果!
  在他看來,正在進行討論的收入分配改革,其中一個重要思路是,私營企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇,這才是私營企業(yè)員工待遇向國企靠攏的根本途徑。未來幾年,不排除將通過有關(guān)法規(guī)條文強制執(zhí)行。

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